公司的规章制度能有罚款吗 用人单位对员工考核不达标罚款,合法吗?为什么?

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公司的规章制度能有罚款吗

用人单位对员工考核不达标罚款,合法吗?为什么?

用人单位对员工考核不达标罚款,合法吗?为什么?

肯定不合法。
根据原《企业职工奖惩条例》,企业可以对员工进行罚款,但该条例早在2008年已经废止。根据国家法律规定,罚款权利仅存在于国家行政机关,任何企业或个人都是没有任何罚款权。
如果用人单位以考核为由对职工进行罚款,将面临劳动法律风险,得不尝失,员工还可以“企业未足额支付工资”为由,提出解除劳动合同,要求企业支付经经济补偿金。
鉴于此,虽然不能对考核不合格职工进行罚款,并不代表用人单位对员工不能进行有效管理。用人单位可以改革薪酬结构,将原来的固定工资模式改革为岗位绩效工资模式,用人单位对考核不达标的职工,可以将考核结果同绩效工资或奖金发放挂钩,同职工的聘用挂钩。对考核不合格的职工,通过绩效工资或奖金进行调整,减少绩效工资或奖金的发放,给员工以压力;对考核优秀的人员,加大绩效工资或奖金的发放,给他们更多的激励。对多次考核不合格的职工,可以按不胜任工作为由予以辞退。

企业以各种理由对员工进行罚款,员工该不该交罚款?

制定完善的管理制度,在执行的过程中一定要奖惩分明,做到公开透明运行。让员工罚的心服口服,最后罚款可以用于改善员工的福利方面。比如我公司考勤制度,迟到的员工罚款,用于员工买水果或者加餐。告诉他们罚款不是目的只是一种管理方式