公司的规章制度能有罚款吗
用人单位对员工考核不达标罚款，合法吗？为什么？
用人单位对员工考核不达标罚款，合法吗？为什么？
肯定不合法。
根据原《企业职工奖惩条例》，企业可以对员工进行罚款，但该条例早在2008年已经废止。根据国家法律规定，罚款权利仅存在于国家行政机关，任何企业或个人都是没有任何罚款权。
如果用人单位以考核为由对职工进行罚款，将面临劳动法律风险，得不尝失，员工还可以“企业未足额支付工资”为由，提出解除劳动合同，要求企业支付经经济补偿金。
鉴于此，虽然不能对考核不合格职工进行罚款，并不代表用人单位对员工不能进行有效管理。用人单位可以改革薪酬结构，将原来的固定工资模式改革为岗位绩效工资模式，用人单位对考核不达标的职工，可以将考核结果同绩效工资或奖金发放挂钩，同职工的聘用挂钩。对考核不合格的职工，通过绩效工资或奖金进行调整，减少绩效工资或奖金的发放，给员工以压力；对考核优秀的人员，加大绩效工资或奖金的发放，给他们更多的激励。对多次考核不合格的职工，可以按不胜任工作为由予以辞退。
企业以各种理由对员工进行罚款，员工该不该交罚款？
制定完善的管理制度，在执行的过程中一定要奖惩分明，做到公开透明运行。让员工罚的心服口服，最后罚款可以用于改善员工的福利方面。比如我公司考勤制度，迟到的员工罚款，用于员工买水果或者加餐。告诉他们罚款不是目的只是一种管理方式