员工手册与企业管理制度
质量手册与管理手册的区别？
质量手册与管理手册的区别？
质量手册是组织（或公司）的质量管理体系文件。质量手册可以是：质量体系程序文件的直接汇编；一组或一部分质量体系程序文件；针对特定设施、职能、过程或合同要求所选择的一系列程序件；多份文件或多层次的文件；剪裁掉附录只含有通用性内容的文件；可独立应用的或是其他形式的文件；基于组织所需其他多种可能的派生文件。
质量管理手册是证实或描述文件化质量体系的主要文件，是阐明一个组织的质量方针，并描述其质量体系的文件。可应用于多方面的质量管理，是一种有效的管理方案。
如何评价员工手册利与弊？
我所理解的员工手册就是制度，制度又分所有人都要遵守的道德，原则层面的，以及因岗位不同区分对待的守则。
好的地方:能统一思想
不好的地方:会墨守成规，缺乏灵活性。
制度是人建立的，制度是死的，人是活的，我建议，制度得有，但得分人。
员工手册签字了但没给员工合法吗？
员工手册签字了，但是没给员工不合法，因为你让员工签字就是让他们要领取公司的员工手册，还要他们抽空阅读和熟悉公司的相关规章制度和相关奖罚规定，让员工同时这本员工手册知道应该做什么不应该做什么！你没给员工他们手册，万一犯错处罚还没看到手册太冤啦
我对员工手册的认识?如何答？
员工手册是企业价值观和企业文化的体现，如果你想进入这家企业工作必须认同员工手册中的内容，必须按照员工手册中的要求去做去执行。
员工手册中的部分内容带有一定的强制性，如劳动纪律，门卫后勤制度，这些是需要经过职工代表大会的通过并在公司内部进行公示。
员工手册与公司规章制度是否有区别？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。