员工手册与企业管理制度 质量手册与管理手册的区别?

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员工手册与企业管理制度

质量手册与管理手册的区别?

质量手册与管理手册的区别?

质量手册是组织(或公司)的质量管理体系文件。质量手册可以是:质量体系程序文件的直接汇编;一组或一部分质量体系程序文件;针对特定设施、职能、过程或合同要求所选择的一系列程序件;多份文件或多层次的文件;剪裁掉附录只含有通用性内容的文件;可独立应用的或是其他形式的文件;基于组织所需其他多种可能的派生文件。
质量管理手册是证实或描述文件化质量体系的主要文件,是阐明一个组织的质量方针,并描述其质量体系的文件。可应用于多方面的质量管理,是一种有效的管理方案。

如何评价员工手册利与弊?

我所理解的员工手册就是制度,制度又分所有人都要遵守的道德,原则层面的,以及因岗位不同区分对待的守则。
好的地方:能统一思想
不好的地方:会墨守成规,缺乏灵活性。
制度是人建立的,制度是死的,人是活的,我建议,制度得有,但得分人。

员工手册签字了但没给员工合法吗?

员工手册签字了,但是没给员工不合法,因为你让员工签字就是让他们要领取公司的员工手册,还要他们抽空阅读和熟悉公司的相关规章制度和相关奖罚规定,让员工同时这本员工手册知道应该做什么不应该做什么!你没给员工他们手册,万一犯错处罚还没看到手册太冤啦

我对员工手册的认识?如何答?

员工手册是企业价值观和企业文化的体现,如果你想进入这家企业工作必须认同员工手册中的内容,必须按照员工手册中的要求去做去执行。
员工手册中的部分内容带有一定的强制性,如劳动纪律,门卫后勤制度,这些是需要经过职工代表大会的通过并在公司内部进行公示。

员工手册与公司规章制度是否有区别?

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。 员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的法律法规,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 而公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。