销售人员薪酬方案如何选择
销售人员的薪资模式？
销售人员的薪资模式？
1、底薪 业务提成 奖金”
“底薪 业务提成 奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
如何设计销售人员薪酬绩效激励方案？
销售行业的工资结构一般都是底薪加提成的方式，行业不同底薪多少和提成点数都不一样！
当然也有的行业是没有底薪，只靠提成，^_^比如报销行业，地产中介！
我们行业的底薪和提成相对而言还是比较人性话的！大概是这样的结构！首先是底薪部分
销售员分初级，中级，高级，工资在4000到6000
销售经理分初级，中级，高级工资在6000到8000
销售总监都是1.5万起了
当然这个待遇是指刚入职时侯的待遇，上班时间越长底薪会越高！
另外就是提成部分了
销售人员2个点
销售经理带小团队1个点
销售总监带大团队0.5个点
年终奖主要靠年度的增长，增长越多，奖金越多！