简历上的期望薪资要写多少
面试者面试不提工资要不要？
面试者面试不提工资要不要？
工作不是公益，出去工作最基本的一点就是要养活自己。
别怕提出强硬的问题，如“在您的权限范围内，最高可以提供的薪酬”。不要被HR牵着走，会限制你搜集信息的空间。
如果你的能力过硬的话，适当拉高工资也是可以的。
要想保障自己的收入，在面试过程中与HR谈薪资时，你需要做到这几点：
1.要有勇气
应届毕业生和面试经验较少的职场新人，要有勇气和企业谈论薪资，不要不敢说。
在提出薪资前，要先评估自己的能力，提出与自身能力相匹配的工资水平。
你如果什么都不会还狮子大开口，开出高薪的话，是注定找不到心仪的工作的，总之放低姿态，拿出诚意，不要太挑剔，也不要太随意，什么东西都是循序渐进，第一份工作不要太过看重薪资，不要太过急于求成。
2.了解行情
在去面试前，要先了解你所面试职位行业的普遍薪资水平是多少，在与面试官谈薪资的时候心里才有一个自己的底线，再根据自身的能力对薪资进行调整。
3.了解薪资构成
在面试谈论薪资的过程中，要询问HR关于薪资的构成。比如社保、福利、补助、班车等。不要等到拿到工资的时候，才发现各种补助都被扣在工资里了。
现在进银行需要什么条件，工作怎么样？一般年薪多少？
首先，不同的银行有不同的要求，但是学历肯定是敲门砖。针对不同的岗位，对学历的要求也不同，但是据我所知，绝大部分的岗位都是需要重点本科以上学历的。至于所学专业，这个还不属于最重要的考量标准。大多数银行并非只招收经济、金融、财会类专业的应聘者。(特别限定专业的岗位除外)
其次，银行属于窗口服务单位，很多银行招聘时也会针对应聘者的身体健康状况、身高、形象、逻辑思维以及表达力等作一定要求。(当然，负责后台信息系统开发和维护的岗位重点考察其技术实力，其他要求相应要低一些。)
第三，银行招聘某些特定岗位或者拟将被招聘人员安排到特定区域工作的，还需要对外语能力、粤语能力、少数民族语言运用能力等作一些额外要求。
至于工作感受，不同的岗位感受不同，有的岗位压力大，但业绩好的，收入很可观。有的岗位是属于固定工资，收入稳定。
至于年薪，不同岗位的差异就更大了，从年薪不足10W的岗位到年薪几百W的都有。其实，说年薪，对于银行很多岗位来说不是太准确。因为考核机制很完善的岗位，很对人的固定收入和浮动收入差异非常。像基本工资和五险一金(或者五险两金)这些属于固定收入，而绩效工资、创利积分转化收入、月度季度年度专项奖励等就属于浮动收入了。很多人的浮动收入远高于固定收入，超过好几倍都是正常现象。
希望上述回答对您有所帮助。