简历上的期望薪资要写多少
面试者面试不提工资要不要?
面试者面试不提工资要不要?
工作不是公益,出去工作最基本的一点就是要养活自己。
别怕提出强硬的问题,如“在您的权限范围内,最高可以提供的薪酬”。不要被HR牵着走,会限制你搜集信息的空间。
如果你的能力过硬的话,适当拉高工资也是可以的。
要想保障自己的收入,在面试过程中与HR谈薪资时,你需要做到这几点:
1.要有勇气
应届毕业生和面试经验较少的职场新人,要有勇气和企业谈论薪资,不要不敢说。
在提出薪资前,要先评估自己的能力,提出与自身能力相匹配的工资水平。
你如果什么都不会还狮子大开口,开出高薪的话,是注定找不到心仪的工作的,总之放低姿态,拿出诚意,不要太挑剔,也不要太随意,什么东西都是循序渐进,第一份工作不要太过看重薪资,不要太过急于求成。
2.了解行情
在去面试前,要先了解你所面试职位行业的普遍薪资水平是多少,在与面试官谈薪资的时候心里才有一个自己的底线,再根据自身的能力对薪资进行调整。
3.了解薪资构成
在面试谈论薪资的过程中,要询问HR关于薪资的构成。比如社保、福利、补助、班车等。不要等到拿到工资的时候,才发现各种补助都被扣在工资里了。
现在进银行需要什么条件,工作怎么样?一般年薪多少?
首先,不同的银行有不同的要求,但是学历肯定是敲门砖。针对不同的岗位,对学历的要求也不同,但是据我所知,绝大部分的岗位都是需要重点本科以上学历的。至于所学专业,这个还不属于最重要的考量标准。大多数银行并非只招收经济、金融、财会类专业的应聘者。(特别限定专业的岗位除外)
其次,银行属于窗口服务单位,很多银行招聘时也会针对应聘者的身体健康状况、身高、形象、逻辑思维以及表达力等作一定要求。(当然,负责后台信息系统开发和维护的岗位重点考察其技术实力,其他要求相应要低一些。)
第三,银行招聘某些特定岗位或者拟将被招聘人员安排到特定区域工作的,还需要对外语能力、粤语能力、少数民族语言运用能力等作一些额外要求。
至于工作感受,不同的岗位感受不同,有的岗位压力大,但业绩好的,收入很可观。有的岗位是属于固定工资,收入稳定。
至于年薪,不同岗位的差异就更大了,从年薪不足10W的岗位到年薪几百W的都有。其实,说年薪,对于银行很多岗位来说不是太准确。因为考核机制很完善的岗位,很对人的固定收入和浮动收入差异非常。像基本工资和五险一金(或者五险两金)这些属于固定收入,而绩效工资、创利积分转化收入、月度季度年度专项奖励等就属于浮动收入了。很多人的浮动收入远高于固定收入,超过好几倍都是正常现象。
希望上述回答对您有所帮助。