如何提高部门加班效率
HR该如何制定好员工加班制度？
HR该如何制定好员工加班制度？
首先，我们应该理解 加班
加班是指在法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日或周末以及国家法定节假日延长工作时间，称为 加班 。
正常工作日工资时间为八小时，额外延长的工作时间为 加班
什么情况下需要加班？
时间紧，任务重，会加班的人少。有时候，为了完美和细致的工作，你需要加班。
加班是为了提高工作产出和效率，但是数量增加了，质量就被忽略了。所以HR首先要理性拒绝低效加班和无节制加班。
有些部门领导让下属加班只是为了显示自己的优点和能力。不排除员工在正常工作中马虎懒散，一分钟休息三分钟，工作进度缓慢，无法完成任务。下班时，他们申请加班。为什么？加班是增加人工成本的一种。如果员工加班，企业应该根据法律法规向其支付一定的加班费。
人力资源不仅要分配公司和员工。;合理的人力资源，同时也保证员工 基本权益，并且拒绝无节制加班，既能节约企业人力成本，又能给员工应有的权利。
HR很难。在某些情况下，我们不得不越线。老板和员工之间很难保持一致。;的指示和员工 要求。
HR可以根据产出和决定是否允许加班，加班产出与绩效挂钩。拒绝混班，蹭班。
在大多数情况下，如果你不 你自己不想加班，那就认真考虑在你公司目前的情况下让别人加班。
如果必须加班，可以从以下几个方面改变现有制度:多劳多得。让勤劳的人得到更多的好处是企业的道德和良心，也是促进员工多劳多得的好办法。
加班轮换。可以让员工轮岗加班，减少对生活的影响。每天加班，不管员工 感情，只能加速你的人员流动，增加人力成本。
加班休息。只提加班，不发工资，不请假的企业就是流氓。即使员工没有。;不用说，他们心里已经跟公司或者人事打过很多次招呼了。
还是那句话，如果你觉得你愿意在新制度下加班，那么员工不会有太大意见，他们最怕的就是自己想让他们对别人做的事情。
虽然话不好听，但各种道理我自己都懂。供参考。
国家电网经常加班怎么办？
你能做到的。第一，和单位同事一起工作，尽量在工作日内完成力所能及的事情，不要人为拖延。
二是努力提高工作效率。
第三，必须加班或者克服困难。
加班应该怎样做？
谢谢邀请。什么是加班？加班是在一定时间工作之外，对增加的工作时间进行补充。说实话，我最讨厌加班。但是为了生存，为了生存，你必须听老板的话老板，说你加班就加班。加班，尤其是在晚上，虽然我讨厌加班，但又讨厌熬夜。每次老板让我加班，我都很生气。我白天要工作6小时，晚上要工作18小时。谁能受得了几天？
工作要做，时间要算出来。给老板提建议就行了。他们要尽量少熬夜加班，尽量多赶工作量。唐 不要等送货上门。拥挤的工人加班熬夜。晚上加班熬夜多难受啊。