如何提高部门加班效率 HR该如何制定好员工加班制度?

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如何提高部门加班效率

如何提高部门加班效率 HR该如何制定好员工加班制度?

HR该如何制定好员工加班制度?

HR该如何制定好员工加班制度?

首先,我们应该理解 加班

加班是指在法定或国家规定的工作时间之外,在正常工作日或周末以及国家法定节假日延长工作时间,称为 加班 。

正常工作日工资时间为八小时,额外延长的工作时间为 加班

什么情况下需要加班?

时间紧,任务重,会加班的人少。有时候,为了完美和细致的工作,你需要加班。

加班是为了提高工作产出和效率,但是数量增加了,质量就被忽略了。所以HR首先要理性拒绝低效加班和无节制加班。

有些部门领导让下属加班只是为了显示自己的优点和能力。不排除员工在正常工作中马虎懒散,一分钟休息三分钟,工作进度缓慢,无法完成任务。下班时,他们申请加班。为什么?加班是增加人工成本的一种。如果员工加班,企业应该根据法律法规向其支付一定的加班费。

人力资源不仅要分配公司和员工。;合理的人力资源,同时也保证员工 基本权益,并且拒绝无节制加班,既能节约企业人力成本,又能给员工应有的权利。

HR很难。在某些情况下,我们不得不越线。老板和员工之间很难保持一致。;的指示和员工 要求。

HR可以根据产出和决定是否允许加班,加班产出与绩效挂钩。拒绝混班,蹭班。

在大多数情况下,如果你不 你自己不想加班,那就认真考虑在你公司目前的情况下让别人加班。

如果必须加班,可以从以下几个方面改变现有制度:多劳多得。让勤劳的人得到更多的好处是企业的道德和良心,也是促进员工多劳多得的好办法。

加班轮换。可以让员工轮岗加班,减少对生活的影响。每天加班,不管员工 感情,只能加速你的人员流动,增加人力成本。

加班休息。只提加班,不发工资,不请假的企业就是流氓。即使员工没有。;不用说,他们心里已经跟公司或者人事打过很多次招呼了。

还是那句话,如果你觉得你愿意在新制度下加班,那么员工不会有太大意见,他们最怕的就是自己想让他们对别人做的事情。

虽然话不好听,但各种道理我自己都懂。供参考。

国家电网经常加班怎么办?

你能做到的。第一,和单位同事一起工作,尽量在工作日内完成力所能及的事情,不要人为拖延。

二是努力提高工作效率。

第三,必须加班或者克服困难。

加班应该怎样做?

谢谢邀请。什么是加班?加班是在一定时间工作之外,对增加的工作时间进行补充。说实话,我最讨厌加班。但是为了生存,为了生存,你必须听老板的话老板,说你加班就加班。加班,尤其是在晚上,虽然我讨厌加班,但又讨厌熬夜。每次老板让我加班,我都很生气。我白天要工作6小时,晚上要工作18小时。谁能受得了几天?

工作要做,时间要算出来。给老板提建议就行了。他们要尽量少熬夜加班,尽量多赶工作量。唐 不要等送货上门。拥挤的工人加班熬夜。晚上加班熬夜多难受啊。