员工跳槽六种心理
45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？
45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？
那得看你的个人能力以及家里的经济水平。
特别在今年，我不建议你辞职，作为一个负责招聘的人事，今年真是特别难。
第一，个人能力
到了45岁还能跳槽的人，必须本身的业务能力或者技术能力超强。
就拿我自己的人事经理来说，她说40岁的时候，她还有收到不少猎头挖角的电话，但是越接近45岁，这些电话就变得越来越少，即使她的个人能力不断的在提升，无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了，打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。
其实我自己做招聘人事，对于我们公司来说，真的没有招超过40岁的了，其实重要的一点是，就算我自己的领导已经快60了， 是女性，而且是返聘的，但是她也不会愿意招超过40的，为啥？因为不服管啊。
如果是有能力的，过来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位当然好，但是目前来说，这些中层都稳稳当当的，其实很多的高级经理人才，确实都是通过猎头啊，甚至是管理层自己从熟人那里，或者是朋友介绍而来，因为既然是涉及更多的核心业务，必须是信得过的人，那熟人介绍，就省却了很多自己要做背调的成本。
第二，家庭经济
如果你家是靠你在支撑，我劝你还是不要动。除非是你能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了，自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作，也只有熟人一个人是你的相视，而且还是朋友，你得花一定的力气去融入一个新公司，熟悉公司的文化，习惯这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都不是容易的事情。
你现在会因为不顺心想走，如果以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。
到了养家糊口的年龄，就不能有太多随心所欲的想法额
每当有同事离职，我都有失落的感觉，怎么办？
告诉自己，不努力下一个就是我。安慰自己，现在的离别是为了明天的重逢！生活还在继续，每个人都有不一样的际遇！！
首先要搞清楚同事离职你为何伤感？！是觉得彼此相处不错，离别伤感，还是因为公司问题，留不住人？！
当然，最该考虑的是，你是来做什么的？！工作，赚钱！没错，你是来赚钱的！
所以，不要因为什么琐碎杂事矫揉造作，你要搞清楚的就只有一点，你在当前公司做的开不开心，能不能赚到足够的钱，别的跟你关系不大！
你这是这正常的感觉，每个人都会经历，一般情况下引起这种失落感或者一段时间的无助。对自己信心的匮乏感是由两方面情况:1对目前环境的不满2渴望全信的未来！我以前也和你一样，不管是同事还是老乡，只要在一起一段时间就会舍不得他们离开，可是后来我告诉我自己天下没有不散的宴席，每个人的追求各不同！所以不可以伤感，有缘自然会再见！旧的朋友过去，总会有新的朋友过来，ta们会填充到你的工作中，让你的人生更加饱满！大家都是成年人，要学会适应不同的环境……
（我当时同事离职的时候，心里难过了许久，还请了一顿饭，说好以后常联系，刚离开几天还好，经常聊天。时间久而久之。聊天越来越少。现在根本就没有聊天过了，仿佛时间就这么把一个人淡忘了！）
你这是正常的感觉，每个人都会经历，一般情况下引起这种失落感或者一段时间的无助、对自己信心的匮乏感是由两方面情况：
1、对目前环境的不满；
2、渴望全新的未来。这里你要认清几个问题，首先是每个人在任何固定环境中总会面临这样那样的问题，并非环境可以改变的，需要学会去适应，放弃不是正确的方法；其次沉默的环境让人缺乏进取心或者缺少前进的动力，认为改变新环境是捷径，但是这里你要认识到新环境迟早还是要变成老的环境。综上所诉，失落感可以有，但是应将这种失落变为动力，切勿迷失自己的方向，认清自己为什么会失落，去发现固有环境的优点，并且要知道熟悉的环境是你发展的最大优势！祝越来越好！