老板调你去他身边是好事还是坏事
离职两个月后老板叫回去，要不要回去？
离职两个月后老板叫回去，要不要回去？
做个有骨气的人，不回！
当初离职的时候老板挽留你了吗？如果没有，为什么突然时隔两个月后再找你回去工作？
如果当初公司曾挽留过你，但你还是毅然辞职了，那又何必在两个月后落自己的脸回去。
我分析你离职的原因不外乎两个：
1.个人原因想要离开公司另谋发展。
2.公司客观原因导致你不得不离职。
如果是个人原因，即使老板加薪请你回去公司，那么你能再做多久？下次不满意薪资的时候，你又再闹一次离职吗？老板不会喜欢威胁自己的员工，因为你对工作的态度完全取决于薪资的高低。而不是认真工作以求加薪。如果老板对你特殊对待，对其他员工又怎么能公平？
两个月再找回你，可能老板突然想起你，觉得可惜；又或者是公司刚好岗位缺人，招生不如招熟，所以才召回你。
如果当初是因为岗位没有发展前途，已经学不到经验，所以你离职。那么两个月后再回去，难道就能让你获取新技能了吗？别对不起自己好不容易离职下定的决心了。
你没说现在的工作状态，如果你离职后还未开始新工作，如果老板许诺你升职加薪或许你可以考虑考虑，但如果已经找好下家了，就没有必要了。从新工作跳槽回旧公司，不是凭白让人道你是非吗。而且就算升职加薪请你回公司，你也要掂量掂量公司为什么要两个月后才做出这个决定。
如果是因为公司的发展受限、人事待遇决定离职，那再回去也无济于事。若是这个公司所能让你学习的经验和技能已经到达了瓶颈，你觉得已经没有上升的空间了，所以你才在两个月前辞职，希望在其他公司谋求发展。那么即便两个月后老板请你回去，那你能够接触的工作还是有上限，不满足你个人能力发挥。
如果是因为公司有领导或同事排挤你，打压你，所以你不得不离职另谋出路。那么两个月以后这些人是否还在呢？在的话回公司你是否知道怎么应对？有解决的办法吗？还是指望老板为你撑腰？公司需求有能力解决问题的员工，而不是躲在老板后面寻求庇护的员工。
所以我建议你重新开始工作，不要吃回头草。如果分析不够准确，请留言具体分析探讨，以上仅供参考。
离职后原来公司又打电话给你，让你去总公司工作，并且提升工资，你会去吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
关于离职以后公司召回的问题，如果是职务提高，待遇提升，可以考虑回去。
一名职场填坑者，用几年的职场观察经验来分享观点！
“好马不吃回头草”OR“大丈夫能屈能伸”我们的语言文化可谓博大精深，只要你想找的借口，必然会有相对的名句为你借鉴。而职场当中最常用的，也就是“好马不吃回头草”，离职就跟公司说再见，以后咱俩老死不相往来。然而，我认为一切当从实际出发，如果你在外面混的不如意，公司升职加薪让你回去，何乐而不为呢！一句大丈夫能屈能伸，为了让自己过得更好，答应又何妨！
关于去哪里，不应该由情绪左右，而应该以离职和求职的初衷来决定关于回原公司，或多或少总会让一些人觉得自己没面子。然而，这只是自己的心理原因作祟罢了，没人关注你！一味地拒绝可能也是死要面子活受罪。要不要回原来公司，这里要看看我们的职业发展需求，结合岗位和薪酬，分析工作前景，最终决定是否回头！
总之，公司以提升职务和薪酬的办法召回你，说明你确实有能力。既然如此，对比你的现状，考虑自己应不应该去。看到有网友一味地讲“好马不吃回头草”我就笑了，职场未来和你脆弱的自尊心哪个更重要，这需要考虑一下！