老板调你去他身边是好事还是坏事 离职两个月后老板叫回去,要不要回去?

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老板调你去他身边是好事还是坏事

离职两个月后老板叫回去,要不要回去?

离职两个月后老板叫回去,要不要回去?

做个有骨气的人,不回!
当初离职的时候老板挽留你了吗?如果没有,为什么突然时隔两个月后再找你回去工作?
如果当初公司曾挽留过你,但你还是毅然辞职了,那又何必在两个月后落自己的脸回去。
我分析你离职的原因不外乎两个:
1.个人原因想要离开公司另谋发展。
2.公司客观原因导致你不得不离职。
如果是个人原因,即使老板加薪请你回去公司,那么你能再做多久?下次不满意薪资的时候,你又再闹一次离职吗?老板不会喜欢威胁自己的员工,因为你对工作的态度完全取决于薪资的高低。而不是认真工作以求加薪。如果老板对你特殊对待,对其他员工又怎么能公平?
两个月再找回你,可能老板突然想起你,觉得可惜;又或者是公司刚好岗位缺人,招生不如招熟,所以才召回你。
如果当初是因为岗位没有发展前途,已经学不到经验,所以你离职。那么两个月后再回去,难道就能让你获取新技能了吗?别对不起自己好不容易离职下定的决心了。
你没说现在的工作状态,如果你离职后还未开始新工作,如果老板许诺你升职加薪或许你可以考虑考虑,但如果已经找好下家了,就没有必要了。从新工作跳槽回旧公司,不是凭白让人道你是非吗。而且就算升职加薪请你回公司,你也要掂量掂量公司为什么要两个月后才做出这个决定。
如果是因为公司的发展受限、人事待遇决定离职,那再回去也无济于事。若是这个公司所能让你学习的经验和技能已经到达了瓶颈,你觉得已经没有上升的空间了,所以你才在两个月前辞职,希望在其他公司谋求发展。那么即便两个月后老板请你回去,那你能够接触的工作还是有上限,不满足你个人能力发挥。
如果是因为公司有领导或同事排挤你,打压你,所以你不得不离职另谋出路。那么两个月以后这些人是否还在呢?在的话回公司你是否知道怎么应对?有解决的办法吗?还是指望老板为你撑腰?公司需求有能力解决问题的员工,而不是躲在老板后面寻求庇护的员工。
所以我建议你重新开始工作,不要吃回头草。如果分析不够准确,请留言具体分析探讨,以上仅供参考。

离职后原来公司又打电话给你,让你去总公司工作,并且提升工资,你会去吗?

题主你好,很高兴回答你的问题!
关于离职以后公司召回的问题,如果是职务提高,待遇提升,可以考虑回去。
一名职场填坑者,用几年的职场观察经验来分享观点!
“好马不吃回头草”OR“大丈夫能屈能伸”我们的语言文化可谓博大精深,只要你想找的借口,必然会有相对的名句为你借鉴。而职场当中最常用的,也就是“好马不吃回头草”,离职就跟公司说再见,以后咱俩老死不相往来。然而,我认为一切当从实际出发,如果你在外面混的不如意,公司升职加薪让你回去,何乐而不为呢!一句大丈夫能屈能伸,为了让自己过得更好,答应又何妨!
关于去哪里,不应该由情绪左右,而应该以离职和求职的初衷来决定关于回原公司,或多或少总会让一些人觉得自己没面子。然而,这只是自己的心理原因作祟罢了,没人关注你!一味地拒绝可能也是死要面子活受罪。要不要回原来公司,这里要看看我们的职业发展需求,结合岗位和薪酬,分析工作前景,最终决定是否回头!
总之,公司以提升职务和薪酬的办法召回你,说明你确实有能力。既然如此,对比你的现状,考虑自己应不应该去。看到有网友一味地讲“好马不吃回头草”我就笑了,职场未来和你脆弱的自尊心哪个更重要,这需要考虑一下!