职场中怎么找到最适合自己的人
企业如何选择合适的应聘者？
企业如何选择合适的应聘者？
一个企业在面临众多的应聘者的时候，如何从其中选择到适合自己岗位的人，这一点很重要，那么首先你要选择那些学历相对高一点的，然后选择有一定工作经验的人，而且年龄要适当的，35岁左右，不要太小的这种人呢，往往他非常有成熟，非常有经验，而且来上班之后就马上可以从事工作。
怎样面试并挑选出适合的员工？
面试官作为帮助公司挑选合适员工的重要岗位，学会看人是最重要的技能。从小明面试的经验来看，要想从面试者中挑出合适的人选，以下经验比较有用。
你在职场中，什么样的上司和同事才能更适合自己呢？
主谓关系有问题吧？让多数来适合少数，让上级来适合下级，合适吗？
1、在职场上我们很多人容易犯的错就是，以”我“为中心，关键是你又没有当中心的那个资格。所以先把中心搞清楚，中心是工作、中心是企业、中心是大多数人，而不是现在的你。
2、从管理上来说，最重要和重容易被中国人忽略的是——管理自己、管理上级、管理平级，而大多数人都认为是管理下级。先管理好自己，这是管理的第一个层面，咱们才能说适合不适合的话题。就不展开了，有很多管理类书籍比我讲的好。
3、不要有完美主义思想。比如很多管理者会认为我的团队成员如何如何，我的同事我的上司如何如何，如果都是上进有能力的该是多好。其实这是完美主义的梦想，比如打斗地主，你不可能拿到的牌把把都是大小王、4个2，有好牌、有烂牌，好牌不要打烂，烂牌要打好，才考的是你的功力。什么都是完美的，完美的同事、完美的团队、完美的上司、完美的环境，你真的可以醒了。
不是大家要来适合你，是你要去适合你的工作环境。
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