hr压薪资压得太低怎么办
新成立公司薪酬制度不完善，招聘HR该如何与应试者谈薪资？
新成立公司薪酬制度不完善，招聘HR该如何与应试者谈薪资？
新公司福利不完善，就应该先完善啊，当然完善公司福利不是一句话那么简单的，招人也是要同步进行的，可以先把公司确认的能给到的条件写出来啊，还不确定的，先说在实施啦，还不确定的，就是在规划了。你们要是高工资也是很不错的啊，啥也不说，就是有钱
hr压薪的公司能去吗？
能。
HR的本来职责就是为公司招贤纳士的，既要找到人才为公司共同奋斗；另外一方面，在招聘人员时，也会考虑工资问题，因为公司运营也是会需要成本的，所以在能让应聘者接受的工资范围内来压低薪资，如果你觉得不能接受就可以不去，如果能接受就可以去。