hr压薪资压得太低怎么办 新成立公司薪酬制度不完善,招聘HR该如何与应试者谈薪资?

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hr压薪资压得太低怎么办

新成立公司薪酬制度不完善,招聘HR该如何与应试者谈薪资?

新成立公司薪酬制度不完善,招聘HR该如何与应试者谈薪资?

新公司福利不完善,就应该先完善啊,当然完善公司福利不是一句话那么简单的,招人也是要同步进行的,可以先把公司确认的能给到的条件写出来啊,还不确定的,先说在实施啦,还不确定的,就是在规划了。你们要是高工资也是很不错的啊,啥也不说,就是有钱

hr压薪的公司能去吗?

能。
HR的本来职责就是为公司招贤纳士的,既要找到人才为公司共同奋斗;另外一方面,在招聘人员时,也会考虑工资问题,因为公司运营也是会需要成本的,所以在能让应聘者接受的工资范围内来压低薪资,如果你觉得不能接受就可以不去,如果能接受就可以去。