新入职员工对公司目前发展的建议
怎么写个人优势和不足和对公司的建议
怎么写个人优势和不足和对公司的建议
1，根据个人在团队和公司的工作完成情况，分析出个人优点缺点。
2，结合实际情况，和他本人沟通，给予培养。
3，用公司小的事情，用结果要求他，考核他，慢慢培养他的个人能力，增加自信，融入团队。
4，进入不同的部门，做不同岗位的培养。
5，找公司优秀的老员工做好，传，帮，带
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽？
你好，这个问题，可以从以下三个方面来进行回答：
1. 工作的可持续性
你要去想一下，在这一份半年的工作当中，你具体涉及到了哪一些业务内容，有没有接触到核心的部位，很多时候当我们第1次去进入一家企业的时候，前半年或者是说前几个月都是是处于在一个摸索的阶段，那在这一个摸索的阶段，我们要去调整好自己的心态，我们就是去做学习的，在学习的过程当中去锻炼自己的能力，所以你要去想一下这一份工作对于你来说是不是有可持续性。
2.量变引起质变
在我们的工作当中，很多时候我们去做的一些工作会认为是比较繁琐的，也比较枯燥的，但是我们要去想一下这些枯燥的工作，它背后的逻辑是什么，我们摸清楚了背后的逻辑，那么我们就可以把它的逻辑性给提炼出来。并且运用这样的逻辑，更好的为后面的工作来服务，只有量变才能引起质变，当你积累到一定程度的时候，你的变量也足够能引起质变，这样的话你的职位才能上升，你的薪资才能够不断的上涨。
3.工作环境，工作氛围，工作平台
每一个人在刚进入一家公司的时候都会经历过一段繁琐期，所以要想下，这一家公司是不是你想要的，如果这家公司的平台是你想要的，而且工作氛围跟环境也是你想要的，那么没问题，我们可以再去坚持一下，看看我们能不能通过自己的努力去达到自己想要的，很多时候我们会想说在同等薪资同等环境的前提下，每一份工作都是委屈的，哪有一份工作是不委屈的呢，对不对？所以如果平台是你想要的薪资，也是你想要的环境，也是你想要的，那么就坚持下来。相信我相信自己坚持过后，你能够看到最美好的一个状态。
你上3点，如果你都能很好的领悟的话，那么我相信你对职业规划的困惑也就不会那么大了，对自己职业的发展也会有一个更加明确的方向了。谢谢！