中秋节加班费的标准是多少
八月十五三天加班费怎么算？
八月十五三天加班费怎么算？
八月十五是中秋节，也是我国的法定节假日。通常会加周六周日一起共放假三天。但只有八月十五一天是法定节假日。按照我国劳动法规定，节假日加班要支付三倍工资。周末加班要支付两倍工资。所以八月十五三天加班费就是一天算三倍工资的，两天算两倍工资的。
中秋节带薪假怎么计算？
中秋有带薪假日是一天（即农历中秋当天）。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
息休日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
中秋节三薪夜班怎么算？
如果中秋节上夜班。看你几点上班？如果18点上班到零点，那就是六个小时加班费，假如20点上班到零点就是四个小时加班费。中秋节只有一天，加班费是24小时，，中秋节零点以后就没有加班费了。按规定，中秋节休息三天，只有第一天有加班费，其他两天都没有加班费。
中秋节几天加班费？
? 9月21日中秋节当天加班费三倍：
日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数
小时工资(日工资 8) ×300%×小时数。
? 9月19日至9月20日加班费两倍：
日工资(月工资 21.75) ×200%×天数
小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
2021中秋节上班当天也就是9月21日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月19日-9月20日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。
按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。