提出辞职再留下来是职场大忌
怎样才能离职？
怎样才能离职？
感谢受邀回答职场相关问题。
: ;辞职只是结束单位与个人劳动关系的一种，但优雅得体的辞职更能体现一个人的成熟。;的情商和人品，给对方足够的面子，为以后的职业发展打下良好的职业性格标签！
离开公司的原因无非是:。
a工资没有竞争力，多年上调后波动小。b有公司更多的是将自身价值变现，符合个人职业提升和成长空间。c家庭和个人身体原因。前两个原因是跳槽原因，最后一个是真实的个人原因，都是大家都知道的，但是公司不同岗位的人提出的很有技巧！
如果你是公司的核心员工，你应该从解散公司开始。;关注核心员工的职业道德和诚信，并提出离职原因！
由于掌握和参与公司的很多核心商业机密，公司会对离开这个岗位的员工特别紧张。以下三点是:
a被高薪同行挖走。
拿走公司 的核心机密信息。
以公司为例。;重要客户的流失
【离职原因要点】要明确表达我想在公司锻炼多年后，在新的环境中发展和历练自己。但是我会遵守职业道德和诚信！不会把公司信息和客户资源带到新公司。圈里发展总有合作的机会，共赢是我们在行业内的长远目标！
2如果一般岗位人员提出离职，公司挽留的程度会相对少一些。因为他们的专业技能是可以替代的。但即使如此，我们不 我不必说离开公司的所有原因都是个人原因。诚实和智慧是高情商的表现。
【离职原因要点建议】连一个公司保洁都要感谢公司的培养！这是礼貌和人品的表现！公司的发展一直没有突破。)需要一段时间的学习，成长，经历。如果它 这确实是一个生理原因。;直接说出来更好。哪怕是普通岗位，我也会遵守职业道德，不拿走公司信息。
决心离职的朋友们，切记不要让单位误会我们提出离职的原因，以达到升职加薪的目的！这样会让单位误会我们的人品！对职业声誉影响极坏！
提出离职的时间，不要。;不要选择单位工作最忙的时候。这明显是一种拆解的感觉。除非家里有急事，有极其特殊的情况。否则要提前一个多月书面向单位申请，给单位一个缓冲时间找人顶替你的工作，积极做好交接工作，认真教新人你的工作内容！归还单位 的文章和重要文件。
千万不要说马上离职会给单位和同事带来很大的不便。这是职业道德和人品低下的表现。也是职场禁忌之一。
你是怎么想的？离职的原因是什么？欢迎在评论区留言。
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国企提了离职又没走是大忌？
其实职场中不乏渴望离开又后悔的人，但离开又不离开是职场大忌。
如果你已经提出离职，公司将开始寻找替代你的人。最终，即使你没有。;不要最后离开公司，你赢了。;我不会考虑留你很长时间。这时候你就是备胎，随时会被换掉。也许公司招到合适的人会主动辞退你。
然后，如果你已经提出离职，老板会反感的。他认为你已经有这个想法了，你随时都有可能离开。自然不会重点培养你。你留着也是隐患。说不定哪天老板会让你辞职。