做事遇到瓶颈怎么办
在职业生涯中应如何进行突破与精进?
在职业生涯中应如何进行突破与精进?
突破有四个途径:向上、向内、向右、向外。
向上,即升职。这是一条很多人向往,但是不容易实现的路径。首先,你要成为现有专业的行家里手,这需要高水平的专业知识与技能。其次,你的专业水平需要被领导看到并认可,这需要一定的平台。第三,你需要良好的沟通协调能力,这是管理者必备的技能。如果以上三条都具备了,就只差管理者职位的空缺了,这需要时间。
向内,即成为行业专家。如果你喜欢钻研技术或业务,在某个领域不仅有很高的造诣,而且在工作中能找到快乐与激情,那么就专心做一位行业专家,成为NO1。做自己喜欢的事情是挖掘潜能的最佳路径,不仅能获得成就感,更主要的是能获取快乐!
向右,即单位内部岗位调整。在遇到职业瓶颈期时,如果上不求升职,下不求专业发展,也不想冒险换单位,那么就考虑在单位内部横向调换一个不一样的岗位。新的岗位会带来新鲜感,可以重燃工作热情。如果幸运还会遇到自己喜欢的工作或者与自己能力更匹配的岗位。
向外,即跳槽。如果以上三条路径都不适合你,你只有选择跳槽到其他单位。跳槽是有风险的,可以越跳越好,也可以越跳越差。关键是你要具备跳槽的资本。如果没有资本,至少要有胆量和魄力,特别是具备抗挫力。
向上、向内、向右、向外无所谓好与坏,只要适合你的心、适合你的能力,任何选择都是正确的。
如果在以上四个方向确定了自己的发展方向,接下来就是在选择好的方向做到精进,方法就是持续学习,持续实践,持续总结经验与教训,然后就是不断提升。再有就是做到专注,专心,投入。把你的时间和精力专注地投入到你选择的发展方向上,无论遇到何种困难或诱惑,不动心,不动摇,坚持,持续坚持,用时间实现精进。
为什么做事有瓶颈?
因为做事缺乏创新力所以有瓶颈。“工作的瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口,再往上便是出口,但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。
基本上,每一个人都会遇到自己的一瓶颈期,处理得好,便找到事业新的发展出口,取得更大的成功,但是也有很多在这个时期放弃了突出重围的努力,到最后葬送了自己的前程。
如何在接近40岁时突破职业瓶颈?
关键还是自己的一个心态,如何清晰认识自己,要充分利用自己这么多年积累的阅历,经历,人脉关系等等各种资源。要看到自己到底能做什么,能为别人带来什么。这个很重要,心态一定要摆正,月薪两万我认为还是很容易的。