做事遇到瓶颈怎么办
在职业生涯中应如何进行突破与精进？
在职业生涯中应如何进行突破与精进？
突破有四个途径：向上、向内、向右、向外。
向上，即升职。这是一条很多人向往，但是不容易实现的路径。首先，你要成为现有专业的行家里手，这需要高水平的专业知识与技能。其次，你的专业水平需要被领导看到并认可，这需要一定的平台。第三，你需要良好的沟通协调能力，这是管理者必备的技能。如果以上三条都具备了，就只差管理者职位的空缺了，这需要时间。
向内，即成为行业专家。如果你喜欢钻研技术或业务，在某个领域不仅有很高的造诣，而且在工作中能找到快乐与激情，那么就专心做一位行业专家，成为NO1。做自己喜欢的事情是挖掘潜能的最佳路径，不仅能获得成就感，更主要的是能获取快乐！
向右，即单位内部岗位调整。在遇到职业瓶颈期时，如果上不求升职，下不求专业发展，也不想冒险换单位，那么就考虑在单位内部横向调换一个不一样的岗位。新的岗位会带来新鲜感，可以重燃工作热情。如果幸运还会遇到自己喜欢的工作或者与自己能力更匹配的岗位。
向外，即跳槽。如果以上三条路径都不适合你，你只有选择跳槽到其他单位。跳槽是有风险的，可以越跳越好，也可以越跳越差。关键是你要具备跳槽的资本。如果没有资本，至少要有胆量和魄力，特别是具备抗挫力。
向上、向内、向右、向外无所谓好与坏，只要适合你的心、适合你的能力，任何选择都是正确的。
如果在以上四个方向确定了自己的发展方向，接下来就是在选择好的方向做到精进，方法就是持续学习，持续实践，持续总结经验与教训，然后就是不断提升。再有就是做到专注，专心，投入。把你的时间和精力专注地投入到你选择的发展方向上，无论遇到何种困难或诱惑，不动心，不动摇，坚持，持续坚持，用时间实现精进。
为什么做事有瓶颈？
因为做事缺乏创新力所以有瓶颈。“工作的瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。
基本上，每一个人都会遇到自己的一瓶颈期，处理得好，便找到事业新的发展出口，取得更大的成功，但是也有很多在这个时期放弃了突出重围的努力，到最后葬送了自己的前程。
如何在接近40岁时突破职业瓶颈？
关键还是自己的一个心态，如何清晰认识自己，要充分利用自己这么多年积累的阅历，经历，人脉关系等等各种资源。要看到自己到底能做什么，能为别人带来什么。这个很重要，心态一定要摆正，月薪两万我认为还是很容易的。