工作不开心的十大原因 我为什么每天都不是很快乐?

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工作不开心的十大原因

我为什么每天都不是很快乐?

我为什么每天都不是很快乐?

因为我的奢求,超过了我的能力所及!

如果入职一家公司一个月,发现越来越不适合,压力也越来越大,是继续坚持还是重新面试?

入职一个月就觉得不合适,纠结于继续坚持还是重新面试,其实这是一个老生常谈的话题,问题的本质不在于这一次决策,而是要想清楚促使我们离职的核心原因到底是什么?
有一句被说烂的老话:如果导致你离职的原因没有解决,而且在下一家你也可能面临同样的问题,那么跳槽的风险就会很高。因为你压根没有解决导致你要离职的根本原因。
以这句老话为原点出发,再去思考试用期离职,从我过往10多年的经历来讲,试用期有是前三个原因,我建议你坚持下去,如果是后三个原因,那么我建议你还是早点面试,换下份工作的好。
建议你坚持下去试一试的离职原因第一,不太适应新的工作环境,与周围的人还不太熟,与新的领导和同事还在磨合期,有孤独感,所以会觉得不适应。
第二,新的工作方式/方法,工作流程,需要重新熟悉,重新熟悉的过程,会导致自己的工作效率在短时间内垫底,一方面会有极强的心理挫败感,另一方面也担心自己适应不了,所以会压力过大。
第三,新的企业文化下,大家的职业价值观会不一样,所以思考问题的角度也会不一样,这个会导致在互相沟通上出现偏差,在职业观念上也会需要不断磨合。
如果是以上这三类原因,我建议就不要离职了。因为你再找一家新的单位,也必然会遇到同样的三个问题,还是会觉得压力大,不适应,那到时候你要怎么办?总不能一直离职跳槽吧
建议你重新面试早点走人的离职原因第一,公司面试的承诺与你入职后接触的差太多,比如,薪资承诺,福利承诺,工作环境承诺,说的直白点就是忽悠你进来了,个人心理落差极大,那我建议还是早点走,因为这个很难调整过来,而且这种不讲诚信的公司,早走早好。
第二,你目前干的工作内容和当初入职时说的要干的活,完全不一样,比如市场上经常有人打着内勤,助理、行政、管培生的名号,以各种各样的名义把人拉过来,结果干着,跑销售,发传单工作。
前段时间在物流行业,也不乏有人打着要招高薪押运员的名义,实际上就是把人拉过来当搬运工。像这种,属于无良企业,完全就是骗子公司,该离职就赶紧离职。
第三,碰到的领导和团队,人品道德极其差。
比如,我曾经见过了一个朋友,刚入职一家公司,团队就积极教他如何吃拿卡要,占公司便宜。听上去钱倒是能赚到点,但是第一风险不小,一旦事发耽误自己未来的职业前程,,二来这种连职业价值观都可能会被潜移默化毁掉的公司,那我建议还是早走早好。
所以到了一家新公司,刚呆了一个月,觉得不适合,到底走不走?要看自己的情况来决定:
属于个人原因且在下一家单位大概率会遇到的问题,那就不要辞职,坚持一下,说不定柳暗花明又一村。
涉及到企业的欺骗,隐瞒,违法乱纪等各种行为,建议还是早走早好,以免自己这一颗好苗子,被这种不良企业给带歪了,得不偿失。
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