职场情商面试题目答案
今天面试，和面试官谈得很好。面试官突然说：我的口才和情商很好，但是让他看不透。这是褒义还是贬义？
今天面试，和面试官谈得很好。面试官突然说：我的口才和情商很好，但是让他看不透。这是褒义还是贬义？
于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。
又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。(二)优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
面试主要回答哪些问题？
面试主要回答哪些问题？
作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟，我总结了面试中几大主要会被问到的问题。
1. 请自我介绍一下。
有人会觉得这不是一个问题，这很简单，把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想，那就太嫩了。其实面试官问这个问题，他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有，那他干嘛还要问你这个问题呢？如果你只是把简历说的基本信息再说一遍，那你就错了，你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果，以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。
2. 介绍一下你参加过的一些重要项目
这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了，特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目
3. 为什么离开上一家公司？
这个时候就是考你情商的时候了，这个时候你回答的原因不能带有负面情绪，不能指责抱怨，你要多说些积极原因，比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来，面试官还会觉得你积极上进，这样的人，谁不想聘用呢？
4.说说你的优点和缺点
优点的话，你根据个人情况说，最好是
你的优点跟你目前申请的职位有一定关联。当时，没有关联也没关系。主要是实事求是说就行。
缺点的话，你也不需要遮遮掩掩，只要不是违反法律，道德，也可以如实说，但是你同时需要说出，针对这个缺点，你正在做哪些改变，列出你改掉这个缺点的计划或者为了改掉这个缺点你正在做的一些努力，这样，面试官也是能接受的，人无完人，谁还没个缺点，只要你认识到自己的缺点，并努力改善就行了。
5.你还有什么问题要问吗？
当面试官问你这个问题的时候，他是想考察你是不是一个善于思考，喜欢想问题的人。如果你直接回答没问题，面试官会觉得你不是一个喜欢思考的人，同时也会觉得你对他们公司没有兴趣。所以你可以适时地提2-3个问题，不宜太多。当然提的问题也不要太过敏感，最好不要涉及公司福利政策之类的，如果你对这方面有疑问，可以后续问hr.
以上就是面试中会问到的几大问题。如有职场相关问题，欢迎评论区留言或者关注我。