劳动合同试用期三年以上怎么理解
三方试用期三个月正式是几年？
三方试用期三个月正式是几年？
三方合同的试用期就只能是三个月及以内，因为三方合同是学校用人单位和人才共同自行签订的，将一个合同签约是正式劳动合同之前的一个合约，具有相关的法律效力。
由于其服务的人群是比较特殊的，一般是应届毕业的大学生，所以本身的时限就存在控制性，三个月以内是比较正常的，不可能也不支持出现几年的情况。
公司签订劳动合同的时候，试用期一个月和三个月的区别和作用？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。
试用期1个月好还是3个月好？
试用期也要按照不同的行业和法律规定来设置，不存在一个月还是三个月好的问题。比如月嫂，试用一个月或者三个月显然都太长了。如果做航天员，一个月或者三个月都还远远不够，训练了十年还在最后时刻被淘汰掉，从此做不成航天员！
劳动合同为三年,试用期应该几个月？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、三年的劳动合同，试用期最长六个月。
2、《劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。