人力资源管理要具备哪些知识
人力资源的职称等级都有哪些?
人力资源的职称等级都有哪些?
人力资源管理师等级根据国家职业标准来分类,比如该职业人员的学历、年龄、“连续从事本职业工作”年限等来分类。
国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级。
即:
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理员(国家职业资格四级)
人力资源管理师考试各级别考试科目如下:
1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理的目前背景和专业特色?
人力资源专业是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。可以说,有人的地方就存在着人力资源,主要体现在人力资源的合理搭配、储备、绩效的考核等,无论是企事业单位,有效运作的人力资源,能使单位的效能提高,是单位健康运转的必备要件。
在你眼中,人力资源管理是一个什么样的工作?
无论是“选用育留”几大功能,还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块,这种专业的划分看似技术壁垒极高。所以,HR们也有足够的理由为自己的专业自豪。但另一方面,随着商业逻辑的迭代,老板和业务部门似乎越来越看轻人力资源管理这个职能和HR这个群体,在他们眼中,技术壁垒极高的“规定动作”似乎并没有带来太多的战略贡献。
相对一部分人深切感受到压力,愿意拥抱变化的是HR高层。另一部分HR大众却作茧自缚,拒绝变化,试图用传统的玩法“以不变应万变”。这可能和他们陷于日常事务性工作有关,难免“只见树木不见森林”,却连累了这个本来精英云集的群体,使他们越来越曲高和寡,越来越难以沟通。拒绝变化的策略看似保住了HR的专业,实则使他们快速被“边缘化”。变还是不变,这是个问题。人力资源管理在管什么?拨开HR们关于人力资源管理职能的迷雾,是让他们直面危机的最好办法。很多HR在从业之初就被标准的流程和模块束缚了思维,却从来没有想过,企业的那些组织流程和模块是如何产生的?为什么一定要有那些流程和模块?
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