职场达人怎么快速成为高手 职场人如何快速高效的学习?

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职场达人怎么快速成为高手

职场达人怎么快速成为高手 职场人如何快速高效的学习?

职场人如何快速高效的学习?

职场人如何快速高效的学习?

我们要明确职场学习的目的,就是把学习的知识转化为能力,实现自己的价值,让自己和家人过得更好。职场学习是功利的。我们是在工作生活之余花时间学习,学习时间非常有限,所以职场学习一定要高效。如何在职场高效学习?必须遵循721法则。

说到学习,脑海中会浮现出哪些画面?你想坐在教室里听教练讲课吗?你想坐在办公桌前看视频学习吗?这样的课堂学习有效吗?答案是:可以,但是这种课堂学习对职场学习的影响不大。

既然课堂学习不是最好的,那么什么是职场高效的学习方法呢?这里要介绍一个人力资源培训管理模块的规则——721规则。

什么是721法则? 721规则 意味着70名员工。;有效的成长模式来自工作实践,20来自人际交往,10来自正式课堂。这个规律可能会颠覆你对学习的认知,课堂学习的效果是最差的。

工作实践是指在工作中学习,职场是最好的实践道场。例如,许多人学习与圣经沟通,但他们没有。;不要和别人交流。毕竟,它 这是纸上谈兵。最好的学习方法就是和职场上不同的人交流,然后东山再起。人际互动是指在职场中与上级、同事、客户、同辈的交流。正规课堂是指传统的课堂培训,包括通过观看视频进行个人学习。

721法则的底层逻辑?为什么721法则中的70条来自工作实践?因为工作实践中不断有外界的反馈。

想想我们在学习的时候,老师会在课堂上叫学生提问,老师会指出你的错误。我们有一堆测试,比如小测验和期末考试,所有这些都形成了一个反馈系统。通过测试,你知道你掌握了哪个知识点。;没有学过,所以你可以再学着去理解。

经典著作《《刻意练习》》中说,无论你做什么,你都需要反馈来准确地找出你还有哪些缺点,以及这些缺点是如何存在的。

工作实践中也是如此。我们不断收到外界的反馈,指出你哪里做得不好,哪里需要改正。这个反馈来自你的老板,你的同事和你的客户。只有不断的反馈,才能知道自己哪里做的不好,才能不断进步。

为什么721法则中的20来自人际交往?通过人际交往,找到知识的盲点,从而提高自己的能力。每个人 s的思维是有局限性的,一件事,通过与人交流,可以不断拓展思维维度。

721法则怎么用?

1、学习大师的心理表征。

如何在工作实践中不断接受外界的反馈来提高自己的能力?我们要做的就是向上级学习。心理表征。

什么是 心理表征与心理学?《刻意练习》 ;的书定义 心理表征与心理学作为一种心理结构,具体的或抽象的,对应于一个物体,一个想法,一些信息或其他任何我们大脑正在思考的东西。

例如,如果我们谈论狗,如果你从来不知道狗是什么,当单词 狗和猫介绍给你,它对你来说毫无意义,你可以 你脑海中想不出任何画面。当你见过一只狗,知道它是一只狗,然后提到 狗和猫,你脑海中会有这样的画面:狗有四条腿,长毛,会叫,,狗的种类很多等等。,从而形成了对单词 狗和猫。

普通人 这个词的心理表征狗和猫仅仅是上述,而宠物专家 心理表征 狗和猫是这样的:知道不同犬种的习性,如何训练狗狗,知道狗狗摇尾巴的不同含义等等。也就是说,每个人 一个词的心理表征有高有低。

简单来说,心理表征就是那张图片,那张关于某人的图片。当你谈论单词 管理与营销, 成长与发展, 5G 和 人工智能 ?对于这些词,一般人和大师之间有一个心理表征,一般人 s对这些词的认知比较浅,停留在表面。主人可以告诉你那是什么。为什么?怎么会?本质是什么?而一系列的低级认知,高手的心理表征更真实,心理表征更高效,解决问题也更高效。

当你对一个词的心理表征越来越高,那么你的能力水平也就越来越高。我们在实际工作中,不断收到外界的反馈,知道自己的不足在哪里,就要不断回答问题,以学习上级的心理表征。上级的心理表征在哪里?为什么高人一等的心理表征能更好的解决问题?我的心理表征和一个高人的差距在哪里?通过不断的比较,可以提高自己的心理表征,从而提高自己的能力。这个专家可以来自你的领导,行业专家,大牛。

2.人际互动中的学习

每个人 的思维有局限性,有思维盲区,会 不要面面俱到。只有和别人交流,才能有新的认知维度。

在我们人力资源学院,每周都有一个案例讨论,小组里200多个从事人力资源工作的同学讨论一个案例。通过这个案例,我看到了其他学生 回答并让自己知道自己的知识盲点。为什么没有 难道我没有想到这一点吗?你还能这么想?这些知识是我从来不知道的?在讨论中激起火花,这就是人际互动学习的效果。

职场是最好的修行道场。要边干边学边练,学习上级的心理表征,然后和别人讨论某个问题,课后在教室里学习。谨记721法则,这是职场高效的学习方法。唐 不要闭门造车。

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如何做个成功的职场跨栏高手?

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