职场达人怎么快速成为高手
职场人如何快速高效的学习？
职场人如何快速高效的学习？
我们要明确职场学习的目的，就是把学习的知识转化为能力，实现自己的价值，让自己和家人过得更好。职场学习是功利的。我们是在工作生活之余花时间学习，学习时间非常有限，所以职场学习一定要高效。如何在职场高效学习？必须遵循721法则。
说到学习，脑海中会浮现出哪些画面？你想坐在教室里听教练讲课吗？你想坐在办公桌前看视频学习吗？这样的课堂学习有效吗？答案是:可以，但是这种课堂学习对职场学习的影响不大。
既然课堂学习不是最好的，那么什么是职场高效的学习方法呢？这里要介绍一个人力资源培训管理模块的规则——721规则。
什么是721法则？ 721规则 意味着70名员工。;有效的成长模式来自工作实践，20来自人际交往，10来自正式课堂。这个规律可能会颠覆你对学习的认知，课堂学习的效果是最差的。
工作实践是指在工作中学习，职场是最好的实践道场。例如，许多人学习与圣经沟通，但他们没有。;不要和别人交流。毕竟，它 这是纸上谈兵。最好的学习方法就是和职场上不同的人交流，然后东山再起。人际互动是指在职场中与上级、同事、客户、同辈的交流。正规课堂是指传统的课堂培训，包括通过观看视频进行个人学习。
721法则的底层逻辑？为什么721法则中的70条来自工作实践？因为工作实践中不断有外界的反馈。
想想我们在学习的时候，老师会在课堂上叫学生提问，老师会指出你的错误。我们有一堆测试，比如小测验和期末考试，所有这些都形成了一个反馈系统。通过测试，你知道你掌握了哪个知识点。;没有学过，所以你可以再学着去理解。
经典著作《《刻意练习》》中说，无论你做什么，你都需要反馈来准确地找出你还有哪些缺点，以及这些缺点是如何存在的。
工作实践中也是如此。我们不断收到外界的反馈，指出你哪里做得不好，哪里需要改正。这个反馈来自你的老板，你的同事和你的客户。只有不断的反馈，才能知道自己哪里做的不好，才能不断进步。
为什么721法则中的20来自人际交往？通过人际交往，找到知识的盲点，从而提高自己的能力。每个人 s的思维是有局限性的，一件事，通过与人交流，可以不断拓展思维维度。
721法则怎么用？
1、学习大师的心理表征。
如何在工作实践中不断接受外界的反馈来提高自己的能力？我们要做的就是向上级学习。心理表征。
什么是 心理表征与心理学？《刻意练习》 ;的书定义 心理表征与心理学作为一种心理结构，具体的或抽象的，对应于一个物体，一个想法，一些信息或其他任何我们大脑正在思考的东西。
例如，如果我们谈论狗，如果你从来不知道狗是什么，当单词 狗和猫介绍给你，它对你来说毫无意义，你可以 你脑海中想不出任何画面。当你见过一只狗，知道它是一只狗，然后提到 狗和猫，你脑海中会有这样的画面:狗有四条腿，长毛，会叫，，狗的种类很多等等。，从而形成了对单词 狗和猫。
普通人 这个词的心理表征狗和猫仅仅是上述，而宠物专家 心理表征 狗和猫是这样的:知道不同犬种的习性，如何训练狗狗，知道狗狗摇尾巴的不同含义等等。也就是说，每个人 一个词的心理表征有高有低。
简单来说，心理表征就是那张图片，那张关于某人的图片。当你谈论单词 管理与营销， 成长与发展， 5G 和 人工智能 ？对于这些词，一般人和大师之间有一个心理表征，一般人 s对这些词的认知比较浅，停留在表面。主人可以告诉你那是什么。为什么？怎么会？本质是什么？而一系列的低级认知，高手的心理表征更真实，心理表征更高效，解决问题也更高效。
当你对一个词的心理表征越来越高，那么你的能力水平也就越来越高。我们在实际工作中，不断收到外界的反馈，知道自己的不足在哪里，就要不断回答问题，以学习上级的心理表征。上级的心理表征在哪里？为什么高人一等的心理表征能更好的解决问题？我的心理表征和一个高人的差距在哪里？通过不断的比较，可以提高自己的心理表征，从而提高自己的能力。这个专家可以来自你的领导，行业专家，大牛。
2.人际互动中的学习
每个人 的思维有局限性，有思维盲区，会 不要面面俱到。只有和别人交流，才能有新的认知维度。
在我们人力资源学院，每周都有一个案例讨论，小组里200多个从事人力资源工作的同学讨论一个案例。通过这个案例，我看到了其他学生 回答并让自己知道自己的知识盲点。为什么没有 难道我没有想到这一点吗？你还能这么想？这些知识是我从来不知道的？在讨论中激起火花，这就是人际互动学习的效果。
职场是最好的修行道场。要边干边学边练，学习上级的心理表征，然后和别人讨论某个问题，课后在教室里学习。谨记721法则，这是职场高效的学习方法。唐 不要闭门造车。
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如何做个成功的职场跨栏高手？
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