人力资源面临的问题及解决对策 有没有做人力资源管理的小伙伴?人力资源好做嘛?

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人力资源面临的问题及解决对策

有没有做人力资源管理的小伙伴?人力资源好做嘛?

有没有做人力资源管理的小伙伴?人力资源好做嘛?

主要看你个人兴趣。有没有这个兴趣来做人事工作。相对来说,人事工作比较繁琐,需要耐心、细心的坚持下去。人力资源包括的板块有招聘与配置,薪酬福利,培训与开发,绩效管理,人力资源规划,劳动关系的管理。相对来说,接触的东西比较多,需要学习的东西也很多。如果不是专业出身,需要花费更多的时间和精力去做。关键得静下心,沉下去,慢慢学习,慢慢运用,要理论和实践相结合。

HR这个行业怎么样?

我们探讨一个职业到底怎么样时,无非就是用这两个标准:
第一,这个职业能不能赚到足够的钱。
第二,这个职业能不能赚到足够长远的钱。
说到底,就是一个“钱”字。
那么,HR这个职业在这两点上表现如何呢?
第一点上,毫无疑问,这个职业肯定是能赚到钱的,并且作为一个后勤岗位,HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位,哪怕是销售。
但虽然如此,HR的赚钱能力并非一开始就这样,需要经过几个阶段。
首先,初入行的HR工资肯定不会高,甚至可以用很低来形容,HR的前三年属于打基础阶段,这个阶段如果去和做业务的相比,那HR瞬间就会被秒杀,这个阶段的HR只能是温饱状态,要抱着列紧裤腰带过日子的心态,往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次,在有了一定经验之后的HR,会开始向专业性方向发展,HR的赚钱能力也开始凸显出来,HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后,赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。
最后,HR岗位的上升通道就是走上公司管理层,如果能到这一步,HR的收入就会更加可观,从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了,而在现实中,也有众多公司的管理层都是HR出身,这不是什么个例,而是普遍现象。
做到这个程度的HR,还担心赚钱能力吗?
第二点上,就更加毋庸置疑了,HR是一个可以从事一辈子的职业,并且随着现代化企业制度的专业化,一定会越来越紧俏。
目前一线城市的HR专业化程度比较高,在工资回报上也比较合理,这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的,而随着公司的进一步发展,对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强,对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此,作为一个HR,未来发展很可观。
与此同时,在众多二三四线城市,HR的发展还停留在传统的人事管理之上,这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因,但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高,对HR的需求也一定会越来越强烈。
有需求就会有价值,一个被不断需求的HR,会在未来带来源源不断的赚钱能力,就算是人工智能大火的未来,HR也无法被替代,机器人本质不是人,但它需要人来管,作为HR,就是那个管理的。
所以,每个想要从事HR的人,只要耐得住寂寞,努力提升专业水平,在自己的岗位上不断发展,一定会有一个不错的“钱”途。