boss直聘如何筛选最新职位 boss直聘上怎么区分靠谱公司?

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boss直聘如何筛选最新职位

boss直聘上怎么区分靠谱公司?

boss直聘上怎么区分靠谱公司?

可以从几方面判断:1.公司是否有详细介绍,如果只是简单的一两句话描述,那肯定是皮包公司;
2.公司规模小,但某些岗位却常年招聘,证明流失率大,留不住人才,最好不要去这类公司;
3.没有标明具体薪资,想低薪招到能人,证明公司没有经济实力;
4.公司HR的专业水平,可以反应出其内部的管理水平,缺乏专业的公司还是不要去了。

boss直聘不能筛选薪资?

boss直聘可以筛选薪资,首先找到自己想要应聘的岗位属于哪个行业,选择好行业之后,选择相应的岗位,之后就是学历层次,然后就可以选择薪资范围,设置好之后,符合你若期望薪资范围的所有岗位都会显示出来,不符合要求的岗位就会自动被筛选去除。

boss直聘怎么看?

boss直聘如果你是作为一个应聘者,你可以根据自己的专业和希望,从事的行业筛选出适合你的企业,通过筛选之后的公司往往会比较符合你的预期,筛选出来,如果有合适自己的岗位,你可以进去看一下这个岗位的职责和用人部门的要求,如果觉得自己合适的话,可以主动投递简历

boss代招和直招有什么区别?

当然有区别。BOSS代招是指那些外包公司,也就是可以帮其他公司或者工厂招人的人力资源外包公司。而直招就是本公司内部直接招聘,招聘的人都是本公司内部的岗位。
直招就不存在说招过来面试的人之后就去到了别的公司或者工厂,所以找工作的时候千万要看清楚。

前程无忧,智联招聘58同城boss直聘,找工作用哪个比较好?

嗯,我自己是招聘人员,同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本,所有的网站,都是要收费的,招聘来说,我们只在前程无忧上买了会员,考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的,就是有专属的销售人员为我们提供服务,前程的话,有时可以和销售说一下,让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行,不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员,只要我们说一下需求,销售的朋友就会直接帮我们找到合适的,另外收费,但是就是很符合我们的需求,所以就是如果想要更多的优质资源,还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss,因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢,就不需要缴费,所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够,我还能成为招聘达人,这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势,所以我还是挺喜欢boss的,但是他们家的会员真是太贵了,现在这么困难的时候,我们公司花不起。
从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主,所以我可以认为前程上外企的占比,特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说,最近发现有部分垄断型国企,只在智联上招聘,没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友,可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说,我不会用boss,毕竟是在前程上的时间比较长了,习惯了维护那边的简历。
58没有用过,所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说,排名是前程-boss-智联-58
求职来说:前程-智联-boss-58