员工怎么跟老板谈涨工资
如何向老板要求涨工资？
如何向老板要求涨工资？
和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。
怎么向老板委婉的提出涨工资？
要和老板提升工资，首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的方式是在年前就找老板私下聊一下，和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会，然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件，通常老板是会愿意告诉你的，然后你就密切跟他跟进，你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准，最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资，也不用很婉转。
在公司的试用期过了，该涨工资了，怎么和上司谈工资？
一个人的薪资一般由两部分组成，一部分是市场价值，另一部分是个人价值，所以试用期转正可以从这两方面入手：
第一：如果你试用期表现出色的话，那么涨薪的主动权完全掌握在你的手里，提供领导不同意涨薪的话，那么他将要面对的就是你的离开，他所需要付出的代价包括继续招人，并且找到的人还不一定比你更出色，所以这个时候你只需要拿着你的工作成果理直气壮的谈就好了；
第二：如果你试用期内没有什么亮眼的表现，但是很快熟悉了公司业务，这时候学习能力就是你的价值，企业一般会给这样的人更多的机会，谈薪资的时候再结合外部市场价值一般也能够达到不错的效果；
第三：如果你在试用期内什么也没做成，并且还犯了一些本不该犯的错误，那么你就比较危险了，但也不是没有可能，这时候你最大的希望就是结合市场情况了，如果目前市场上的平均薪资都比你更高，那么企业为了减少培训成本以及时间成本也可能加薪留人。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！