面试官怎么营造轻松的面试氛围
面试官笑容和严肃的区别？
面试官笑容和严肃的区别？
这个很难说的，有些面试官看起来很好笑容，很好说话，但有时却不是表面上那样的。也会不好说话，也会为难你。
严肃的也可能是习惯了这样，对事情比较认真，看重这件事情，并不表达什么。不过可以听一下他说话的语气，语气比较平和的，或者脸部的一些细微的表情，眉毛嘴角那些。
如何面试别人提问题？
别人提问
一、 少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可以诱导他自己总结、下结论，可以进行一些反问，甚至略显极端的发 问。但是问后要解释清楚你为什么会发问，保持自己的良好想象。
二、 1、你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就 拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司 好找吗？等等。问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样 的人就问什么。再简单的说，就是问上面的东西，核实简历的真实性。 行为面试法强调：要事实，不要假设；问行为，不要结果。追问？首先 要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效 信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是 面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点 的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目 标，所以才会这样。
三、作为一名面试官，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了 解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内 容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的 问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键 点再追问。只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。
2020湖南事业单位备考：面试如何摆脱紧张情绪？
谢谢邀请，关于事业单位面试如何疏解情绪。我觉得可以从以下二点来。
第一，你可以报个面试培训班，它里面不仅仅教的是面试技巧，更多的是让你熟悉面试流程，同时你也可以更很多其他一起备面的互相学习，发现自身的不足，看到别人的优点，取长补短。而且在培训的时候一定会有模拟面试考场的部分，这里不仅仅能让你提早熟悉面试的场合，给你打几针定心针，而且学习中你能不断提升自己的临场应变的能力，做到胸有成竹，可以大大的增强你的信心。适当的时候培训中会有鼓舞士气的作用，全封闭的学习氛围可以快速但塑造一个短时间全新的自己。我想会有很大的帮助
第二，像你这样将问题分享出来也是一个很好的减压方式，类似的你可以将这个问题分享给你身边的亲人或者朋友，我想他们也会一起帮助你，支持你。放心，你要相信自己。
人无完人，勇于接受自己，敢于承担的人，总会成长，你已经迈出了，坦荡接受任何生活的洗礼，加油，朋友！