病假工资到底怎么算依据是什么
公司的病假天数是怎么规定的？病假工资是如何核算的？
公司的病假天数是怎么规定的？病假工资是如何核算的？
公司员工的病假期限是由员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定的。具体的病假期限是三个到二十四个月。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。
病假工资该如何发放？员工的病假工资，各地规定不一，各公司规定也不一，如果劳动合同有约定则按照劳动合同的约定。但是对于病假期间的最低工资的支付，是有法律规定的，不能低于最低工资标准的80％。
法律依据是：关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
希望上述回答可以帮助到你。
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员工请病假有工资吗？病假工资如何支付？
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，关注我了解更多的工厂小知识。
这个问题我可以详细的为您解答！
一、请病假肯定是有工资的，那么请病假需要什么资格或证明才能请呢？
1、正常我们生病，非因公司原因，都可以请病假的。
2、请病假一般需要公立人民医院开具的疾病诊断证明，也就是病假单，上面医生会建议你休息几天，那么你请病假就得依照这个天数去请。
3、有些单位可能还会要求你提供看病记录的材料，这个看公司。一般情况下有疾病诊断证明就足够了。
4、一个年度内可以请的病假天数，和你在刚单位的工龄有关系。如果累计请病假超过规定的病假天数，那么超出的部分是没有病假工资的。
二、病假工资如何支付？
1、请病假期间的工资按照你正常工资的60%支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2、以深圳来说，加入你的工资就是2200元，那么病假工资只能按照2200*80%支付。如果你的工资是4000，那么可以按照4000*60%支付。
3、一个年度内请病假超过一定天数，你就没有享受年休假的资格了。
从以上几点回答，希望可以帮到您！
正常大多数正规的工厂都是有的，我这个厂病假是正常工资的一半，好像病假不能请时间过长，具体建议找你们领导或者是助理专门做考勤的人问一下，我这边厂工资和正常发工资一样的
希望能帮到你
可以肯定地说，请病假是有工资的。大多数企业现在工资组成都分为基本工资 绩效工资，在请病假时，一般基本工资不受影响，绩效工资会受影响。但是，具体影响多少或者按多少比例扣除，和请假天数有关系。扣除规则，大多数企业都会有规定，一般按规定执行！
这个从国家劳动法来说是有的，基本工资是少不了的，至于其他的是要看各企业和公司的相关规章制度了
有工资，属于病假按70%病假工资发放
有工资，前提是你得拿证明来
每年有带薪病假6天！