如何和员工沟通薪水构成
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
社保缴费基数以当地上一年度职工平均工资为基数。
应付工资是指 岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班工资等。 。也就是税前工资。
实际工资是指扣除五险一金，个人所得税，事假病假工资。
根据人力资源和社会保障部的规定
《最低工资标准》 2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号发布，自2004年3月1日起施行。
第三条术语 最低工资标准本规定所称最低劳动报酬，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于:当地最低工资标准。
(一)延迟工作时间的工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的职工福利等。
应付工资低于社保缴费基数很正常。
社保缴费基数以当地上一年度职工平均工资为基数。
所谓的 平均工资 高于或低于当地员工的平均水平。
当你的工资低于当地职工平均工资标准，也就是社保缴费基数的时候。只要基于社保缴费的档次在60-300，就是合法合规的。
也就是说，如果你以应付工资为基数缴纳社保≥当地社评工资的60，用人单位就是合法合规的。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
面试和双向选择是当前求职招聘中必不可少的环节，有些是正式的，有些是非正式的。面试中面试官问的一个高频问题是你的期望薪资是多少？
一般每个职位的薪资都会在招聘广告中写明，但是面试官在面试中还是会问这个，那么应该怎么回答呢？
我觉得你应该先问问面试官他们的薪酬体系是怎么样的，包含了哪些内容，比如基本工资还是底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全职工资，公车补贴，车辆补贴等等。这些工资的固定部分是什么？在你有了一个大致的了解之后，你要谈的是基本工资。这时候你就可以说你想得到多少了。这个底薪肯定会低于总收入。听起来好像要求没那么高，面试官很容易接受。同时面试官也会对你清晰的思路有很好的评价。