想辞职怎么找个借口和老板说
如何跟相处的不错的老板说辞职？
如何跟相处的不错的老板说辞职？
职场是一种合作关系。
雇佣你，是因为你能帮助公司解决问题，你能解决的问题越多、越大，那你就越具有价值，相应的，你的工资便越高。可能，老板跟你的关系会越来越好。
无论是否跟老板关系好，离职按照公司正常的规章制度走就可以，不需要有什么心理负担。
对于关系好的老板，既然决定离职，能做的事情无非是两件：一是给老板足够的时间去寻找替代人；二是尽可能把工作交接得足够详细。
给老板足够的时间去寻找替代人离职的常规流程是提前一个月提出离职申请，既然你跟老板关系好，那你可以把这个时间拉得稍微长一点，而不是因为关系好，说走就走。
且在离职过程中，分两步进行离职申请，首先是跟老板沟通，说明你的离职意向，把你考虑离职的各个方面尽可能地跟老板说明，若老板理解你，那很好解决，说不定还会给你推荐职位。其次，达成一致后，再提交离职报告，表明于xx年xx月xx日正式离职。
在这段时间内，尽可能做好自己份内的每一项工作，尽量让接任者能够很快地接手工作，而不是让接任者觉得入了一个坑，仅理清工作便耗费2个月时间。
尽可能把工作交接得足够详细一份离职文档的详细情况，能够很好地展示你的责任心。
文档不仅是一份交接内容详细说明，更是对自身多年工作的一次梳理。看看在这家公司，这段时间内，究竟完成了多少事情，产生了多少业绩。
我每次离职的习惯都是如此。
交接文档大致有以下几块内容：
文件夹说明及位置，一个总文件夹，以“姓名 工作文件夹”命名，如“张一一工作文件夹”，文件夹内，有三个子文件夹，分别命名为“完稿文件夹、正在进行中、资料文件夹”；除了说明文件夹位置，还会涉及到各文件夹存储的内容说明，如“完稿文件夹”表示已经完成的工作内容存放位置；进行工作文件的存放位置，进行工作的完成情况与各项事宜对接人、负责人；掌握的供应商资源和对接人联系方式，能够合作的方式；其他同事现有工作安排与具体进度；本月主要工作完成与下月工作计划；搜集到的相关工作案例等等。每当我将此份文档提交给领导时，领导大多对我的离职表示惋惜，这说明，我离职时的工作状态，超出了领导预期，不仅会留有好印象，在下份工作背调时，可能会有不错的评价。
除了整理交接文档外，对于同事的疑问也尽可能给予帮助。
离职只是解除了一种合作关系，并没有建立敌对的关系，在社会中，互帮互助才有可能走得更快更远。
每一份工作的开始与结束，我们都应该抱有善始善终的心态去做，都是自己做的选择，有时不能改变的话，也尽可能让选择变得更好一点。
做好自己该做的，让别人无话可说，该怎么离职就怎么离职！
祝好！
如有不同想法，欢迎在评论区多交流。
年底老板给的奖金还不错，过了年想辞职，应该怎么和老板说？
先恭喜你拿到了不错的年终奖。老板能够给你丰厚的奖金，代表他还是很看重你这个人的，这个钱就是他对你最大的认可。而你想要辞职，看来是早有打算，原因当然是各种各样。这个就和婚姻一样，勉强是没有幸福的，但一定要做到好合好散。
辞职时候好合好散有时候是非常重要的。这个世界说大不大、说小也不小，今天虽然不一起共事了，以后可能还有相见的时候。所谓世事无常，他日可能还有用得到彼此的地方。我就有个好朋友，当年因为单位出差太多，而选择辞职自己创业。当时老板也都十分器重他，他的情商也很高，辞职得到了老板的理解。后来创业失败了，原来的老板正在用人之际，还是把他找了回来。后来因为他工作能力强，还被委以重任，成为了公司的骨干。
最后说说如何和老板谈离职。首先要诚实的把自己离职的原因告知老板，在这方面没什么好隐瞒。无论是家庭原因还是想自己创业，其实老板都会理解的。而一些差劲的借口，往往会被人一眼看穿，从而失去对你良好的映像。其次要给老板留下一个缓冲期，能找到人把你的工作交接好，在这个过程中一定要好好配合接手你工作的同事。最后在离职后，对于一些能够协助帮忙的事，不要拒绝。尽量远程帮助解决一下。