微信收到工资怎么回复老板
已工作一年，同事的底薪都比我高，我该如何跟HR谈？
已工作一年，同事的底薪都比我高，我该如何跟HR谈？
不谢邀。关于薪资这个问题，真的假的没有定论，也没有统一的标准，即使是同一个岗位同一个职位也有薪资相差很大的情况发生。
第一，薪资不一样，先看看岗位性质是不是一样。一般来说在公司掌握核心技术的岗位工资是比较高一些。就拿互联网公司来说，研发人员的工资肯定比行政人员的工资要高得多，这个也毫无疑问，并不是说行政工作不重要，是由于行业属性和市场行情决定的。
第二，底薪也不一样，也要看给自己的岗位级别定位在哪里。你才来公司一年，假如你只是一个专员级别的，人家同事都是经理级别的，底薪当然比你要高很多，这个也很正常，没有可比性。
第三，也要看个人能力。即使是同一个岗位，不同的人来干，薪资水平往往也是不一样的，这个也比较正常，在企业干活，毕竟是靠能力吃饭，不是吃大锅饭，也不是搞平均主义，能者多得，天经地义。你才工作一年，也许也许没有多少进步，能力也没有多大提高，也没有晋升。假如你觉得自己业务水平和能力已经超过你的同事，你可以写一份述职报告，提交公司，合理提出你的诉求。
第三，要会讲价。工资这东西，没有哪个公司会主动给你多给，尤其是民营公司的小老板，个个抠的要死，能少给一分是一分。所以找工作的时候要把握火候，合理要价，敢要价。往往入职时的工资定级很重要，这个如果谈不好，后面就会吃大亏，等往上再涨，那就不容易了。
第四，主动提涨薪。没有哪个老板会给你主动涨薪，除非他是良心发现。所以觉得自己的劳动付出得不到应有的回报的时候，要果断提出涨薪，不成也没关系，大不了跳槽。
试用期过了，如何提醒公司按照约定好的薪资发工资？
一般来说，新员工入职以后，只要试用期过了正规的企业人力资源部门都会提醒提交新员工转正申请，具体的我在这里简单的说一下：
1）按照常规情况，新员工在入职的时候都会在劳动合同里面明确试用期的时间以及试用期待遇和转正以后的待遇。按照劳动合同法的相关规定，员工试用期工资不能低于转正以后工资的80%。
2）如果约定的试用期时间到了，很多正规公司在员工使用期快到了的时候，企业的HR部门会和该员工所在的部门领导就该员工在试用期的表现予以沟通，以便正面和该员工就其试用期的表现给与反馈和评价，并且就该员工试用期是否正式录用给出明确的意见。
3）如果新员工的试用期到了，但是公司如果没有做出正面的反馈意见。作为新员工转正工资只是一个方面，最重要的是不清楚自己在试用期的表现是否符合企业的岗位任职资格要求，能否长久的工作下去，心里不踏实。如果员工遇到这样的情况自己又不好意思明确去和企业就转正工资沟通，那么我的建议就是，写一份《转正申请报告》，将自己在试用期所负责的工作内容予以总结和整理出详细的文字，就自己所取得成绩和感悟以及试用期期间对公司的意见和建议，还有自己的不足之处以及怎样调整自己以便更好地融合在企业文化中的办法方法做出总结，申请公司批准自己成为企业的一名正式员工。
4）当面将转正报告呈交给部门领导，听取部门领导对你试用期期间的工作评价。如果你的部门领导同意你的转正报告自然会给你的转正报告签字同意，如果不同意也会给你相关的意见和建议，自然如果同意了你的转正工资也不是问题了。
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