怎样克服工作中的懒惰
一休息就不想上班了，变得越来越懒是怎么回事？应该怎么办？
一休息就不想上班了，变得越来越懒是怎么回事？应该怎么办？
休息第一天有这种感受正常，如果超两天三天再有这种感觉就不正常了。但凡你对工作有一份热爱，有一份责任心，有一种获得感和荣誉感，你就会有闲不下来，时不我待，舍我其谁的感觉，就会牵挂你的岗位和未完的工作。除非你在工作中不受领导待见或碌碌无为混日子或与同事相处不洽或有其它难言之隐。累并快乐着，闲却痛苦着，你选哪个？聪明人不言而喻。
当下属工作没做好，不愿主动做事怎么办？
题主你好，你的问题：当下属工作没做好，不愿意主动做事怎么办？
我的观点非常明确——主管先从自己身上找问题出现原因。如果彼此没有信任感，且员工状态持续低迷，那么动作一定要快，不合适就及时换人。这对双方都是最负责的方案，也避免影响团队其他成员。
出现这种情况基本上是因为：招人招的不合适或者人虽然合适但人没安排好或管理好。
1，首先看招人招的不合适在这里，今日头条创始人张一鸣曾经说过一段非常有道理的话，大概意思是招人就要招有自信的员工，自信的人一般对自己要求也高，做工作会有更多主动性。
我总觉得，人其实很难被说服，一个人如果本身不努力，很难通过制度与要求来改变他。所以选人非常重要！
2，如果招的人合适，但越来越不靠谱，主管要及时思考自己的问题如果招的员工刚加入公司的时候很积极，但后来慢慢不愿意工作，不愿意承认错误。这时候，管理者要主动反思自己是否有做得不好的地方，比如
给员工的工作安排是否有简入难，有意识有方法的培养他们的自信员工消极的时候有没有主动沟通，安抚情绪员工出小错的时候有没有及时处罚很多时候，问题发现越早越容易培养一个人。当一个员工出小错的时候没人管，再出发错被骂时，他也会觉得不公平。
总结：下属没做好，不承认错误。我觉得很难改变一张非白纸。最好就是总结经验，选靠谱的人，并在带他们打仗时，坚持原则，及时反馈。遇到后来发现不合适的，快刀斩乱麻是成本最低的选择，且对大家都好。