职场为人处事规则
职场做事缺乏决断力该怎么办？
职场做事缺乏决断力该怎么办？
1.学会简化。
果断是针对事情的变化做出选择，这是你可以管理的。它不是一次性的交易，而是一连串的多米诺骨牌。但不管是什么，决策的逻辑都是从复杂的问题中脱茧而出，把复杂的事情简化成几个更容易选择的问题，分析利弊，最终找到满意的答案。
所以要学会把复杂的决策问题简单化，用时、地、人等因素去分析，找出问题，解决问题。
2.要不断强化认知，提高比较能力。
困难的决策常常是因为选项的不确定性太高，我们可以 I don我不能马上从中找到最优解。这个时候你会根据自己的价值观定一个标准，然后通过各种比较，不断筛选放弃，最后找到答案。
所以，当你的认知不断加强，你的比较标准发生了变化，你就可以用更高的标准来筛选你的选项，找到更好的解决方案。
3.学习处理问题的能力不确定性 。
在决策中，最难的其实是那些充满不确定性的选项。你可以 不要从大的角度分析几个选项的优缺点。这时候你就需要有应对不确定性的能力，利用量化等工具把选项具体化，变成更容易区分的选项，从而做出选择。
职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？
我的观点是错误的。在工作场所，人们不 没有自己的原则立场和底线的人通常被称为坏人。为了讨好别人，他们可以失去自己的立场和原则。他们越是讨好别人，越是看不起别人，当然也就越容易被欺负。
第一，为什么坏人更容易被人欺负。你在职场上经常会遇到一些坏人。 It 多做总比少做好，而且我 我害怕冒犯我的同事。无论同事们如何讽刺挖苦，他都选择保持隐忍微笑，从不发脾气。 同事们总是让他做同事们不做的事情。;我不想在他的仆人面前做什么。他没有。;他不知道如何拒绝，所以他很笨。他没有。;don不要居功，他通常会受到责备。像这样的坏人总是被同事看不起，当然更容易被同事欺负。
在职场上，做一个什么样的好人，会让你的事业更容易成功。有自己的主见和原则，才能赢得同事的信任和尊重。在你力所能及的范围内，主动帮助你的同事，如果可以的话，多帮助他们。记得对同事提出不合理的要求。你要学会果断拒绝，帮你是人情，不帮你是本分，学会和人说话，信口开河，和神仙说话。你能处理好和领导的关系，你也能做好。