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创业公司员工积极性不高不愿意加班，怎么办？
创业公司员工积极性不高不愿意加班，怎么办？
企业要发展，要满足客户的需求，要按时交货，就少不了需要员工加班。但是劳动法规定，企业只能让员工自愿加班，如果强迫员工加班就是违法行为。怎样才能让员工愿意加班、有动力去加班？
案例分析
看电影和加班的选择
今天是周末，小龙决定和女朋友一起去看电影，来到电影院，取了票，就坐等电影开始了。这时候，手机突然响了起来，是公司老总打过来的，老总说：“小龙，你现在马上赶回公司加下班，公司前天跟XX公司做的那个项目除了一点小问题，对方情绪很激动，要求我们马上给他们处理，如果处理不好，我们公司是要全额退款的。而且你对这方面比较了解，今天如果你回公司上班，公司是会给你发放双倍的工资的。”小龙说：“我正在和女朋友看电影，没有时间呀！”……
员工不愿意加班值班，这是一个普遍的问题，其实是综合原因。有一个原因说出来可能不好听：员工不缺钱用，正常出勤的工资已经购基本消费还有余，没有更高追求，没有事业心，得过且过的人占大部分。更没有与企业共患难共发展的意识，企业能不能按时出货，会不会因不能按期出货而出现危机与员工无干。因劳动法合同法给了他们保障，企业倒闭是一分不能少他们的工资，又不能随意裁剪人员。企业倒闭亏损员工可以拍拍屁股走人，毫发无损。不加班无非少点加班费，不要就是了，乐得逍遥。
数据积分制管理解决了这一难题。在民网，员工每加班一个小时，除了有产值外，还有2分的积分奖分，员工主动报名加班，另有20分奖分，员工下班以后，有特殊情况又赶到公司加班的，另有20分至50分的奖分，员工清早到公司加班的，另有20分积分奖分，有了积分，员工加班的积极性就自然提高了。