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创业公司员工积极性不高不愿意加班,怎么办?
创业公司员工积极性不高不愿意加班,怎么办?
企业要发展,要满足客户的需求,要按时交货,就少不了需要员工加班。但是劳动法规定,企业只能让员工自愿加班,如果强迫员工加班就是违法行为。怎样才能让员工愿意加班、有动力去加班?
案例分析
看电影和加班的选择
今天是周末,小龙决定和女朋友一起去看电影,来到电影院,取了票,就坐等电影开始了。这时候,手机突然响了起来,是公司老总打过来的,老总说:“小龙,你现在马上赶回公司加下班,公司前天跟XX公司做的那个项目除了一点小问题,对方情绪很激动,要求我们马上给他们处理,如果处理不好,我们公司是要全额退款的。而且你对这方面比较了解,今天如果你回公司上班,公司是会给你发放双倍的工资的。”小龙说:“我正在和女朋友看电影,没有时间呀!”……
员工不愿意加班值班,这是一个普遍的问题,其实是综合原因。有一个原因说出来可能不好听:员工不缺钱用,正常出勤的工资已经购基本消费还有余,没有更高追求,没有事业心,得过且过的人占大部分。更没有与企业共患难共发展的意识,企业能不能按时出货,会不会因不能按期出货而出现危机与员工无干。因劳动法合同法给了他们保障,企业倒闭是一分不能少他们的工资,又不能随意裁剪人员。企业倒闭亏损员工可以拍拍屁股走人,毫发无损。不加班无非少点加班费,不要就是了,乐得逍遥。
数据积分制管理解决了这一难题。在民网,员工每加班一个小时,除了有产值外,还有2分的积分奖分,员工主动报名加班,另有20分奖分,员工下班以后,有特殊情况又赶到公司加班的,另有20分至50分的奖分,员工清早到公司加班的,另有20分积分奖分,有了积分,员工加班的积极性就自然提高了。