面试完以后没说等通知
三个月前去一个小公司面试，说是等通知，后来一直没消息？
三个月前去一个小公司面试，说是等通知，后来一直没消息？
你好！以搜前程的经验来看建议还是不去了，一个公司面试后如果五个工作日内没有给回复就说明岗位不合适，这个公司后来一直未给你回复最起码的不尊重求职者；所以觉得你现在没有必要再去了
面试后一周都没有通知怎么办？
如果面试过了一个星期还没有消息，那么说明面试没有通过。
面试结束之后你要及时的和对方的hr进行沟通和联系，询问他面试的结果，如果没有通过呢，也希望他能够告诉你，你这样一个星期他都没有消息的话，那很可能是没有过了，你没有必要去问了，再去找份其他工作就行了。
面试完毕之后等通知，如果太长时间还没有通知，那也就是没有了？
如果是在公司当场面试的，这样说是一种委婉的拒绝方式而已； 如果是在人才市场面试说等通知之类的话题如果没有接到通知，哪么你可以适当打个电话咨询下，不过你要抱着被淘汰的心里准备； 一般招聘市场几千个职位，总有适合你的，如果一次面试不行，那么十次百次呢，总有一次会成功的，不是吗 不要有这种想法打击一次就有压力了。
面试结束后公司没说让我回去等通知，怎么回事？
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。