因工伤不能从事工作怎么处理
事业编工伤有伤残证可以不上班吗？
事业编工伤有伤残证可以不上班吗？
不如果你在一个事业单位上班，而且是有编制的员工，因为工作上的事受到了伤害而且有管部门发放的伤残证，似乎可以上班，不上班，首先，第一条的你可以向你单位申请因本人身体的原因不能从事正常的工作，如果你的伤残证达到了一定最高级别你完全可以不上班在家里面拿着正常人的工资还有正常的社保缴纳均由单位负责，如果你伤残等级比较低，你可以和单位经过协商但未同意你不上班给你正常开支也是可以的，不管怎么讲？你要跟单位协商，也可以运用法律的手段
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办？
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权为你调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。
工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。