面试不想录用的表现
不予面试录用什么意思？
不予面试录用什么意思？
不予面试录用是什么意思？
从题面上看就是不被录用的意思。说明你过了笔试这一关，经过再次筛选，未能进入下一步，没有进入面试这一关，就被刷下来了。
这样的情况也不多见，一般过了笔试后，基本上都会接受面试，面试是面对面考核，需要有较好的心理素质和应变能力。面试不过的情况较多！
面试的时候，哪些问题千万不能问？
没有不能问的，只是要讲究方式、分清主次、掌握节奏。
面试的目的就在于互相了解，既然是互相了解，在向面试官展示自己的同时，势必也要了解公司和自己的目标岗位。
列举几点吧。
1、关于薪资。
这是最重要的也是最敏感的。
很多人尤其是初入职场的新秀，不敢跟面试官谈薪资，当然，也不知道怎么谈，面试完了才发现，自己如果成功了连一个月多少钱都不知道。出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。要不然等接到入职电话通知的时候，再问岂不是太晚了吗？
2、关于福利
这个问题公司和公司就不一样了，差距很大，上几险？有没有公积金？每个月休几天？是不是带薪假？等等等等。要问清楚，而且要在面试的时候问清楚。
3、岗位职责
说简单一点就是这个岗位是干什么的、有什么要求、具体工作内容是什么、汇报对象是谁。
为什么说要讲究方式、掌握节奏呢？
多数面试过程，企业占主动地位，尤其是对新人来说。这种情况下，在向HR介绍完毕后，他会问你有什么想了解的，掌握这个节奏：先问岗位职责、再问薪资待遇、最后再根据情况谈福利。
这个节奏给人的印象是，你把工作放在第一位，HR介绍完对你的要求后，尽量在岗位职责这里多问多聊，时间上要占到整个节奏的一半左右（看情况），如果可以，一定要说一句：这些我可以达到，没问题。
后边再谈薪酬，就顺理成章了。很多人恨不得介绍完自己之后马上就问钱，面试大忌！
面试不要急、更不要怕，掌握好自己的节奏，沉下心来，拿出那种即便不成也是缘分一场，就当交个朋友的心态，慢慢就好了。
简单聊一下，祝大家成功。