工资一直不涨怎么办
在一个单位工作5年没有涨工资，你还会继续吗？
在一个单位工作5年没有涨工资，你还会继续吗？
首先不要问大家会不会继续干下去，应该问问自己，为什么五年都没涨，是不是自己的原因造成的。
你要知道这五年是大家工资都没涨还是只有你的工资没涨。如果是大家的都没涨那就是企业的问题，如果是只有你的没涨，那就是你自己的问题，就需要反思了。
那么究竟要不要继续干下去，要从下面几个方面来考虑：
一、企业效益怎么样如果企业效益不好，就可能会导致你五年没涨工资。如果这些都是暂时的，那还好说，如果企业在走滑坡路，并且管理层并没有相应的对策出台，建议你换份工资。
如果企业效益很好，你干的也很好，工资并没有涨。这中情况建议你先找领导谈一下，了解下领导的想法，看看能不能实现加薪，如果不能，那就换工作。去找领导的前提是你工作干的很好，领导对你也比较认可。如果自己工作干的不行，就不要去找领导了，去了也是给自己添堵。
二、绩效是否大于成本涨工资的前提就是“绩效大于成本”你创造的价值要比单位招你的成本要高，一切要以你贡献了多少为基础。如果“绩效小于成本”你觉得领导会给你涨工资吗？恐怕你面临的将是被辞退的风险！
现在很多公司考核员工都是以绩效为中心，包括评价一个人，提拔一个人，不仅仅是看个人能力素质这个软标准，还要客观地看绩效和结果。所以自己考虑下是不是跟这方面有关系，如果是，那以后要更加努力，不然真的要面临被裁员的风险了。
三、从长远来考虑单位是否有一定的升职空间如果在单位干了5年，已经没有任何的升职空间，并且工资上涨无望，再加上如果你有一颗躁动的心，那就不要再继续下去了。
反之，如果你对现在的待遇比较满足，已经适应了现在的生活状态，不想来回折腾，那就好好的干下去吧。
一些建议：别人给你的都是一些建议，最终怎么选还是要靠你自己。建议多从自身找找原因，不要一味的盯着为什么不涨工资，如果是因为自身原因导致的，那你一开始考虑问题的方向都错了。所以，换个角度思考一下。
公司老板越来越抠，不涨工资，福利少发或者不发，怎么办？
很简单。找出决策者先简单的问候他先人，先解个气再布局。慢慢来，挖出他所有社会关系，剩下就一切都好办。只能教那么多了！
1换个老板
2自己做老板
3自己做老板后，记住前老板的做法。给单个员工发1万工资，自己只发2千；过节给单个员工5k福利只给自己5百。
估计你的企业能做大做强，将来肯定是世界500强。来吧，骚年你可以的。
如一个公司出现以上情况，你可以辞职了离开了。两种情况一老板有钱了退休不干，二公司资金链出现问题，需要压缩调整发展。