企业招聘的筛选方法
如何批量筛选求职者简历？
如何批量筛选求职者简历？
我自己做招聘是筛选过很多简历，也曾经帮助大企业的HR筛选过简历，亲眼看着他们如何筛选简历，任务量非常大，人工筛选的话可能一份简历只看10秒钟。
如果简历量比较大，建议采用系统软件筛选，如果没办法系统筛选，需要人工筛选，就需要一定的技巧方法：
1.先看邮件标题（如果是邮件发来的）
2.扫描个人简介
3.看工作经历（这个占的比重大）
4.看学历
每一项都是快速扫过，抓取关键信息。满意的做标记。
与面试官充分沟通，性别，年龄，工作年限，学历，专业要求，等等。。。
简历筛选系统哪个好？作者：Teamface
简历筛选要遵循四点，”硬性指标”不符合，Pass！信息“含糊”不清，有明显造假行为，Pass！不合逻辑，Pass！工作不稳定，Pass！简历筛选系统哪个好？
Teamface企典简历筛选系统功能包括：
1、一键发布、刷新、暂停、关闭职位，同步管理多个招聘渠道，如51job、智联招聘等；
2、强大的简历解析能力：能将各大渠道简历汇总到Teamface企典平台，解析成统一标准格式进行一站式筛选、管理；
3、简历智能化管理，根据候选人不同类型进行分类；
4、可直接把候选人的简历发送到面试官的微信上，及时获得面评反馈，对候选人实现从简历筛选，到面试邀约评估，再到入职的全招聘流程跟踪管理。
1、分类，按职位（一般不会只有一个职位的简历吧）；
2、设定2-3个最关键的信息，然后通过对关键信息分组筛选，筛选出2-3组简历；
3、再仔细看工作经历啥的。
PS：如果简历不是特别多的话，还是都看看吧，都是潜在的企业精英，别被信息筛选卡掉了黑马呀！！
可以通过哪些方法给公司招人？
一般岗位通过网络招聘平台；核心高管岗位自己培养，若没有合适的，直接猎头挖、自己挖；通过每年的应届毕业生做好管培生工作，形成人才梯队。
问题问得比较笼统，不太清楚你所在的行业，也不清楚你在招聘工作中遇到的具体问题和难点。本人从事甲方招聘工作、猎头和招聘平台相关工作8年，有后续问题可以深入探讨，针对本题，我大致整理了一下目前主流的招聘渠道，供参考
同意西部牛仔的回答，但在免费渠道可有同行推荐 同事推荐
通过互联网，分享
几点经验：
（1）招聘网站是目前最简单快捷的招聘方式，只需要使用公司的资料注册以后即可。
不过需要注意的是：
1）岗位描述要清晰；
2）薪资待遇讲到位；
3）未来发展有期望；
4）能力要求要降低。
（2）人才市场是比较费力不讨好的办法。人员少而且良莠不齐，需要招聘者的细心筛选。
（3）大型人才招聘会时机少，每年需要提前把握。
（4）猎头公司是平时需要保持紧密联系的，把人才的储备工作提前做好。
（5）同事或者同行之间的推荐也是有效的解决办法。