表格里如何统计迟到的次数
部门员工迟到,漏打比率应该怎么算?
部门员工迟到,漏打比率应该怎么算?
感谢提问,我来回答您这个问题。
首先我们先要清楚什么是漏打比率。
定义:员工漏打卡次数在他上班周期内,例如一个月或一年中占比,即为漏打比率。
这里您说的漏打比率总共归纳为两种
1、个人漏打比率
2、部门(公司)整体漏打比率
我们按一个月为周期举例计算
由于一个月正常有4个周末,共8天休假。
所以我们每个人的正常上班时间一般为22-23个工作日。我们就按22个工作日计算。
个人漏打比率个人漏打次数/22*100
个人比较简单,部门(公司)计算稍微复杂一点。
因为,每个人一个月都有22次打卡总记录,所以要拿到所有人的总打卡次数为
总人数*22部门(公司)总打卡次数。
所以
部门(公司)漏打比率总漏打次数/(总人数*22)*100
希望是您需要的答案。
有点迟到没问题,有点长迟到扣工资。
例如部门有10人,一个月算30天
那么迟到率部门10人迟到的总数/(10*30)*100%即可
员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度?
漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。 公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。 忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。 每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。 当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。
一般企业会设置补卡次数,比如3-5次,用于员工在忘记打卡时可在考勤软件中提交申请,待上级主管审批后,忘记打卡情况将恢复正常。
具体处理办法还需结合企业的考勤管理制度来进行。