表格里如何统计迟到的次数
部门员工迟到，漏打比率应该怎么算？
部门员工迟到，漏打比率应该怎么算？
感谢提问，我来回答您这个问题。
首先我们先要清楚什么是漏打比率。
定义：员工漏打卡次数在他上班周期内，例如一个月或一年中占比，即为漏打比率。
这里您说的漏打比率总共归纳为两种
1、个人漏打比率
2、部门（公司）整体漏打比率
我们按一个月为周期举例计算
由于一个月正常有4个周末，共8天休假。
所以我们每个人的正常上班时间一般为22-23个工作日。我们就按22个工作日计算。
个人漏打比率个人漏打次数/22*100
个人比较简单，部门（公司）计算稍微复杂一点。
因为，每个人一个月都有22次打卡总记录，所以要拿到所有人的总打卡次数为
总人数*22部门（公司）总打卡次数。
所以
部门（公司）漏打比率总漏打次数/（总人数*22）*100
希望是您需要的答案。
有点迟到没问题，有点长迟到扣工资。
例如部门有10人，一个月算30天
那么迟到率部门10人迟到的总数/（10*30）*100%即可
员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度？
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。 公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。 忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。 每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。 当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。
一般企业会设置补卡次数，比如3-5次，用于员工在忘记打卡时可在考勤软件中提交申请，待上级主管审批后，忘记打卡情况将恢复正常。
具体处理办法还需结合企业的考勤管理制度来进行。