人力资源招聘渠道比较
企业进行市场薪酬调研的渠道优缺点？
企业进行市场薪酬调研的渠道优缺点？
企业进行市场薪酬的调研往往可能主要集中在同类的企业竞争对手之中，企业进行市场调研的渠道，一般而言，主要集中在员工资料的收集，小调查问卷的有奖以及转移企业职工，或者说心境竞争对手企业已经离职的职工，通过这些可以大致了解其他企业的薪资待遇水平，同时，通过上市公司年报。财报也可以了解相关相近企业的高管收入情况以及员工整体薪酬平均数。
对于传统企业而言，薪资调查可能主要集中在熟人经济，离职员工经济等方面，而对上市企业薪酬调查，可能主要集中于上市公司年报，以企业员工的一个信息收集。
全国最大的正规出国劳务中介平台？
威海联桥国际：
累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。
公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。
就业渠道什么意思？
就业渠道的意思是有参加地方人才网站招聘、参加学校就业中心招聘、参加线上招聘、参加企业官方网站招聘的 通道。
大学生毕业之后，要参加招聘才可以找到工作，因此学生要对这些就业渠道有详细的了解，这样才可以更好的找工作。
就业渠道一般有以下几种；
一、参加地方人才网站招聘
每个地区都有每个地区的人才网站，学生可以在这些人才网站上看到各大企业的招聘信息。这些人才网站上的企业一般都较为正规，学生可以放心的寻找。
二、参加学校就业中心招聘
学校就业中心会对该校毕业生的就业情况进行调查，如果该毕业生没有找到合适的工作，那么学校的就业中心也可以帮其寻找。一般情况下，学校就业中心寻找的工作可能不太符合学生的心意。
三、参加线上招聘
在如今互联网发展瞬息万变的时代，似乎所有的事情都可以通过网络得到解决，包括找工作。在面对互联网上海量的招聘信息时，学生应该保持睿智的头脑，擦亮双眼，注意识别虚假信息，找到真正适合自己的好公司。
四、参加企业官方网站招聘
企业官方网站也是一种较为常用的方式，值得注意的是，企业的官方网站只能够查找到该企业的招聘信息。这种方式一般适用于毕业生有较为明确的就职目标时，且就职的目标一般是以大型公司居多。