试用期委婉的辞退员工话术 试用期无过错被劝退，还要求写主动离职申请，怎么维护自己的合法权益？

试用期委婉的辞退员工话术

试用期无过错被劝退，还要求写主动离职申请，怎么维护自己的合法权益？

试用期无过错被劝退，还要求写主动离职申请，怎么维护自己的合法权益？

试用期间如果用工单位对你的工作能力不满意的话是有权请辞你的，但用工单位也应付给你试用期间的相应工资。

怎么委婉的辞退员工？

一、开场，首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
二、表述事实，语言上不要偏激，从事实引到结论，基本上那些还在试用期的员工，听到这些话都知道自己没戏了。
三、告之目的，直接把公司对该员工的辞退决定说出来。

新员工试用期一天,如何辞退？

才一天，可以委婉的说，不好意思这份工作不适合你

公司解雇试用期员工，员工可以拒绝签字吗？

不可以，除非你能找到公司是恶意解雇你的证据。因为你本人还在试用期，这个时期是很特殊的一个时期，对你和对公司都是一样的，双方都有一个适应的过程，你需要知道自己是否喜欢这份工作，是否能坚持下去，公司也需要了解你的工作能力，看你是否能胜任，所以在这个时期，公司完全可以因为你个人能力不行而解雇你，你没办法反驳。

对试用期表现不好的员工怎么谈话？

可以这样跟他说：小刘，在你试用的这一段时间里，班长反映你经常迟到早退，而且还有旷工现象，在工作中效率也不是很高，而且同事间的关系处理的不是很好。希望这些问题能够引起你的重视并加以改正。否则的话只能断定你试用期不合格了，将会被辞退处理的。

辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

请教一下大家，在辞退员工的时候，如何开口既能清楚传达领导意思，并且给人留有面子？同时解决后续的纠缠？

对任何一位团队的管理者来说，辞退员工可能都是一件很伤感情的事儿，也是每一位管理者所不愿意经历和面对的情景。如何委婉不伤感情的辞退员工，这可是一门学问。
一、开场找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，可以适当问问员工最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难等...
二、表达事实聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，他表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。
一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
三、告知目的综合考虑他的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，注意：HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
四、温馨收场很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如离职后有什么需要帮助的，可以向我们提出，我会尽我所能。
如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！