暑假工怎么跟老板沟通 暑假就要结束了，孩子作业如果补不完你会替孩子跟老师解释吗？

暑假工怎么跟老板沟通

暑假就要结束了，孩子作业如果补不完你会替孩子跟老师解释吗？

暑假就要结束了，孩子作业如果补不完你会替孩子跟老师解释吗？

如果孩子完不成暑假作业，那么我不会替孩子去向老师解释。学习是学生的第一要务，完成老师布置的作业是孩子的任务，这是他自己应该而且必须做到的事情。自己完不成作业的话，自己去跟老师解释，接受老师的批评。
对于孩子的学习，家长也有监督和督促的责任。对于孩子的暑假作业，我会这样做。
1.暑假开始时老师布置完暑假作业，我会让孩子自己制定一份暑假作业进度计划表，合理地分配做暑假作业的时间，把学习和娱乐分别安排好、计划好。这样既能达到暑假休息和放松的目的，也能保证孩子按计划完成老师布置的作业，两不耽误。
2.暑假期间在暑假期间，孩子按照开学制定的这份计划执行下去就可以了，当然，计划执行过程中可以适度调整，但不能偏离太大，避免出现有一段时间一点作业也不写，而一段时间又集中突击补作业的情况。家长在暑假期间也要不时督促和询问孩子的计划的执行情况和暑假作业完成情况，不能放任不管。
3.开学前如果孩子的暑假计划表执行得不错的话，那么他完成暑假作业应该没有问题。但是，如果出现了快开学了，而孩子还有大量作业没完成的情况，那么孩子要负主要责任，而家长也有责任。这时家长首先要检讨，是自己工作忙疏忽了对孩子的督导，还是根本没把孩子的作业放在心上。然后要求孩子必须要在开学之前将作业补完，无论是熬夜还是其他方式。假如补不完作业，那么孩子就去接受老师的批评，如果老师因为孩子完不成作业而请家长的话，那么家长也应该诚恳地接受批评。
总之，家长要引导孩子有计划、有步骤地完成暑假作业，而避免开学前突击补作业的情形，这样就失去了暑假作业存在的意义。另外，家长要认识到，只有家长和孩子共同努力，才能搞好孩子的学习。
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老板干涉员工私人生活时间，如常常派去做一些工作以外的事情。有何办法拒绝？

这首先是一个双方面的问题，
1、老板习惯性占用员工的私人时间，这是老板工作习惯的问题，也与个人的管理风格相关，作为下属的人一般情况都会去适应这种状况，如果非要拒绝难免会引起老板的不快，所以首先你得了解你的老板是怎样的人，可以接受什么样的拒绝？
2、如果老板为人和蔼可亲，管理风格内敛，完全可以敞开心扉去沟通，说明彼此的情况，期待老板的接纳，如果接纳自然会避免这种情况发生，如果不接纳也不会差到哪里去，顶多换换个人使唤。
3、如果老板为人比较霸道，且不听劝，这种老板控制欲很重，你要了解他的生活和工作习惯，比如他很看重亲情，那你就用亲情来拒绝，总体来说在新兴的行业内的老板都是非常尊重员工的，一般可以意识到这种情况，从而自己有所收敛，至于真的碰上这样的老板，建议提早摊牌，避免形成习惯后给常态化！