为什么应届生不能轻易签劳动合同
签劳动合同会影响应届毕业生身份吗？
签劳动合同会影响应届毕业生身份吗？
首先，不理解影响毕业生身份是什么意思。
大学毕业生在获得毕业证之前，属于实习生。如果有单位愿意接纳，可以按照实习生对待，也可以按照正常的建立劳动关系对待，取决于单位的态度。这两种方式都是合法的。
大学毕业生在获得毕业证之后，不再是学生身份，而是劳动者，如果单位愿意接纳，必须签订劳动合同。
不知道，你所说的影响是什么。
应该不会。
你说的是按应届生签合同吧，应届生是按毕业年来算的，理论上当年的毕业生都算应届。
如果和一个公司签了合同，短期毁约再换公司应该不会影响下一个公司的签约问题，当然也不能拖很久再换，毕竟每个公司招聘也是有时间的，一般当年签几个公司都算应届的，不过，主要还是看新公司怎么认定，换以前可以咨询新公司下比较好。
您好，山西中公教育为您解答！
会的，签合同上交保险后用人单位是很能轻而易举的就调出您的资料的
应届生入职央企签合同么？
应届毕业生入职央企是需要签订劳动合同的。按照劳动合同法规定，应届毕业生在入职企业时需要签订劳动合同，不论是央企、国企还是私企，入职后都需要与用人单位签订劳动合同，特别是正式职工，只有签订劳动合同后才可以入职进行工作。
为什么应届毕业生签全日制合同？
这个问题问的其实有些奇怪，应届毕业生签全日制合同，这首先是一个伪命题吧。你在应届毕业生找工作期间，你可以签全日制合同，也可以不签全日制合同，这一点是和企业与你的协商有关。这并不能说，凡是应届毕业生签的都是全日制合同。这个凡是太绝对了，所以说我感觉你的问题可能没有问清楚。
劳动合同为什么要等到毕业时才可以签？
三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。
这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。
三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。