人力资源是做什么的工作
学人力资源好找工作吗？
学人力资源好找工作吗？
人力资源找工作很容易。人力资源专业毕业生主要就业方向与企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。人力资源专业毕业生就业前景良好，现代人力资源管理专业人才缺口巨大。跨国公司和本土机构对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这种需求也使他们成为市场上的抢手货。
人力资源工作有前途吗？
这个问题和个人努力密切相关。我看到我毕业10年了还在一线岗位工作，工资3000左右。每天朝九晚五上班，从不加班。她已经做了同样的工作。我不 我不需要用我的大脑来知道下一步该做什么，我也不需要。;不要每天都深思。我也见过做了三年HR主管，五年HR经理的人，最低工资7000到8000元。他们不像第一种人那样每天忙忙碌碌，总是在做重复低效的工作。即使在基层，他们也更关心公司发生了什么。即使这个员工被解雇了，即使他不会参与这个过程，她也会知道事情的全部，知道这个人为什么被解雇。领导找他谈了几次。有没有赔偿，是协商解决还是通过法律程序解决？如果我来处理这件事，我会怎么做？这样的人成长会很快。人力资源永远在和人打交道，人是最多变的东西，所以要学会保持思维。
总之，只要认真深入的学习专业知识，逐步升级，转行做HRM，HRBD，年薪就能达到几十万。
人力资源部门日常工作有哪些内容？
人力资源专员的工作如下:(仅供参考)
1.协助经理处理日常事务。
2.负责监督各项人力资源制度的执行，并向经理汇报。
3.起草整理人力资源部相关文件，提交经理审核。
4.收集各种信息并及时提供给经理。
5.每月工资的核算或审核；
6.负责招聘渠道的维护；负责发布招聘信息，筛选候选人。;信息；
7.负责安排和参与面试；
8.负责员工的各种人事手续，包括员工的人事手续。;入职、调动、转正、辞职；
9.管理员工档案和台账并及时更新；
10、负责汇总绩效考核结果，为优化绩效考核提供建设性意见；
11.负责培训计划的制定、组织和实施；
12、不断丰富各种(入职考试、脱产考试、培训考试)；
13、不断完善人事工作流程，并上报经理审核；
14.经理不在时临时代替经理；
15、总包经理临时交待。
招聘和绩效，工资等人事专员都是其他工作人员！等级和隶属关系不一样！