公司让重新签新员工入职须知 公司一入职就签合同？

公司让重新签新员工入职须知

公司一入职就签合同？

公司一入职就签合同？

新员工入职后，单位应及时与其签订劳动合同，最好不超过一个月。如果超过一个月，他将按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。约定试用期的，在劳动合同中约定试用期的期限和转正条件。附劳动合同法:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

刚入职可以签就业协议吗？

刚入职可以签就业协议吗？

当然，你入职当天就已经签了聘用协议。

已经入职了还能在别的公司入职吗？

这肯定是不行的，因为每个人只能同时加入一个公司。如果你是在职状态，说明和公司存在劳动合同关系，那么你可以 不要去另一家公司加入公司，你可以 不要签订劳动合同备案。所以，如果你想加入新公司，原公司必须离职，否则你会被辞退。

二次入职要间隔多久？

对于员工，二次就业的间隔时间为半年，如下所示:

职工二次就业是指职工与原单位终止劳动关系后，与另一单位建立劳动关系，或者职工与同一单位终止劳动关系后，与同一单位重新建立劳动关系。续订劳动合同是指劳动合同期满后，双方有继续维持劳动关系的意愿。继续协商签订劳动合同的法律行为。前者是间断的法律行为，后者是连续的法律行为。因此，第二次就业不属于续聘。