劳动法规定事假时间不能超过多少 请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？

劳动法规定事假时间不能超过多少

请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？

请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？

《劳动法》对员工的最长工作时间没有明确规定。;事假，可在公司与员工签订的具体劳动合同或公司与工会或员工代表签订的集体劳动合同中约定。如果没有相关约定，员工可以在不违反相关法律法规的前提下，与公司平等协商。《《劳动合同法》》第四条规定:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

劳动法规定最多可以请多少假？

劳动法对事假没有具体的时间限制。如果员工在系统工作日内请事假，其日工资的计算:正常情况下其月实得工资的70%除以每月系统工作日。工资部分的扣除，按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除，按照本单位奖金计划和支付办法的规定执行。职工患病，在医疗期内停止治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:连续工作满10年不满20年的，按本人工资的60%发放，连续工作满20年及以上的，按本人工资的65%发放，按本人工资的70%发放。

请事假周末算不算天数？

劳动法规定了工人的工作时间。工人 事假只算工作时间假。如果是周末休息日，不算事假。

劳动法中有请事假的具体规定吗？

《劳动法》关于休假的规定:

1、按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳动部的规定；

2.全年职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可据此折算。

3.经公司批准，员工可以休无薪事假，但每周可提出一次不超过十个工作日和一年五天的事假。

4.如果员工 乙方事假超过公司规定的最长期限，将影响公司的正常工作，公司将视其自动离职。

5.工资扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。

6.事假(月计算周期:本月18日至下月17日):凡请事假的员工，本月不发考勤奖金。

7.对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。