招聘录用的决定权在哪
面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？
面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？
现在是招聘的旺季，相信很多求职者都有收到企业的面试邀请，在我们求职过程中，经常会遇到双方都满意，但却不能当场确定的情况，为什么会是这样，这里会有企业和个人的原因。
企业方面的原因① 企业决策问题
企业内部都会设立招聘的流程，这个流程就包含了面试流程和确定录入流程，很多时候，HR和面试官（用人部门主管）面试是分开的。
HR了解的是候选人的基本情况，比如学历，薪酬要求情况等等，而面试官了解的是岗位职责方面的。
当我们面试沟通完成后，用人部门会反馈给HR部门，这个候选人不错,这是用人部门做出来的决定，而人力资源部门在收到用人部门决定的情况下，会评估企业与候选人需求的匹配度有多少，最常见的匹配度就是薪酬福利方面的匹配度，是否达到求职者期望等等。
所以这个时候，哪怕候选人很合适，在面试中也不会直接拍板就确定要这个候选人。当然当你应聘高管岗位时，这个问题就会比较少了。
② 企业还有其他候选人
我们都知道，企业发布出一个岗位，会有好几个人来竞争，这个时候企业就会在几个候选人中，挑选出最合适的候选人。
面试中沟通得很愉快，可能你的能力确实达到了企业的要求，你可能是最优秀的，但企业在做招聘的时候，不是在挑选最优秀，而是挑选最合适的。
企业会对众多的候选人再进行一次评估，然后从中选择出最合适，匹配度最高的候选人，这个评估是需要时间的，所以一般不会当场拍板。
当然还有一个可能就是在你后面还会有人继续面试，所以企业也不会当场拍板确定。
个人方面的原因① 面试过程评估错误
面试中，企业面试官对候选人会表现出比较兴趣，但不代表着他们要录用你，做过HR招聘工作的小伙伴都会知道，我们想要招聘的人，在面试过程中总会不那么愉快，因为我们有意向把他招聘进来，面试中会问得更加全面，而表现出来的意向度反而会比较低。
而当企业面试官觉得候选人不大行时，表现出来的反而是会比较愉快的场面，因为面试官有一定的职业素养在这里面。
这个时候就会造成求职者对这次面试出现错误的评估，面试过程很愉快，企业也表现出有意向，但实际却没有了解到企业真实的需求。
② 某些条件没有匹配上
面试过程中面试官对我们表现出很满意，你拥有一定的能力，你的能力也能胜任这个岗位。但在企业方面我们也有提到过，企业在招聘中，选择的是最合适的候选人，而不是最优秀的候选人。
可能你提出来的某些要求企业没有办法匹配，这个时候面试官需要进行内部讨论，所以需要你回去等电话。
还有可能是虽然你很优秀，但你本身的一些条件，并没有匹配上企业，这个时候企业也需要你回等电话。
除此以后，还会有各种各样的原因，不管如何，保持自己良好的求职心态，在面试前做好充分的准备，多投递简历，收获面试的机会将会更多。
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公司招人一般谁说了算？
公司招聘首先肯定是会在媒体或者公告栏里发布招聘信息，对相关招聘岗位的信息，人员的数量，学历，年龄，工作性质以及各方面的待遇都会有详细的介绍和要求。
对符合条件的求职者可以通过线上或线下报名。
随后到用人单位应聘后按照招聘要求进行笔试或面试，中间会有相关的部门领导给与审核，然后有用人单位人力部门给与通知是否录取，随后按照流程办理就可以了