日常工作中公司如何规避劳动风险
企业延长员工试用期应如何规避劳动合同风险，应办理什么手续？
企业延长员工试用期应如何规避劳动合同风险，应办理什么手续？
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。如果约定了试用期，现在延长试用期是违反劳动合同法的，依据劳动合同法第83条承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。建议用人单位不要违法，这样就不会有劳动合同风险。
武汉中小微企业怎样给员工缴纳社保才能规避风险？
武汉中小企业如何给员工缴纳社保规避风险？企业小，属于中小企业，那么中小企业如何给员工缴纳社保规避风险？从目前的社保制度来看，大部分50人以下的企业不会自己开户为员工缴纳社保。那么员工应该如何解决与工伤、因工死亡、生育相关的医疗问题呢？
面对员工问题 社保缴纳，一些企业采取不缴纳或者给予少量补贴的，表面看似高明，实则存在巨大的用工风险。《劳动合同法》明确写着员工工资 劳动合同中的社会保障，是国家为保护劳动者利益而实施的优惠政策。;切身利益。一旦出事，员工会怀念有社保的日子。当员工 上升的法律意识与公司 如果公司坚持不缴纳社保，雇主将不可避免地遭受损失。因此，从长远利益来看，员工 社保缴纳不容忽视。
那么中小企业如何给员工缴纳社保来规避风险呢？这就要从源头上控制。建议中小企业可以找一家第三方支付公司为员工缴纳社保，这样不仅可以节省自己的人力资源成本和财务成本，还可以解决员工缴纳社保等繁琐问题。简单可行，既保护了员工的利益，又规避了企业的潜在风险，一举两得。而且如果选择第三方支付，员工有社保相关问题需要处理，可以直接交给第三方支付公司，省事省力！