应届生到公司上班有前途吗
本科应届生校招进人力资源岗，发展前景大吗？
本科应届生校招进人力资源岗，发展前景大吗？
俗话说，三百六十行，行行出状元。岗位的存在有其必然性，每个岗位上都有做的非常专业出色的人才。
对于应届生来说，找到自己喜欢做的事情是件比较困难的事情，同时，职场对于应届生来说又是比较陌生的，所以先就业是最好的选择。
很多大学生毕业后不选择自己在校园所学专业对口的岗位，其实我个人并不赞成，在对职场陌生无法判断所学专业可以从事的相关岗位的时候，能选择相对专业对口的岗位是最好的选择，经过个人多年的从业及创业经历来说，永远做自己最擅长的事情。
当从事一个岗位一段时间（3-5年）之后，对职场的岗位设置、行业的发展前景、人力资源市场的需求等都会有个初步的认知，同时，在某个领域又有自己的一技之长，会发现，其实专业对口的岗位从点到线到面都有很大的拓宽，选择性也更大，也就有了择业的资本。
再说人力资源岗的发展前景，一般的欧美企业人力资源的位置还是比较高的，薪资水平也不低，本人经历过的一家企业的HR，工作的内容更多的是专员级别，但是薪水达到了一些民企HRM甚至HRD的级别（年薪20W ），所以企业不同，相同岗位的“前景”也不同；对于大学毕业生，说到底，还是要训练自己的本事，你对所从事岗位的认知有多深，专业度有多高，对企业运营的逻辑了解如何等等，都将影响个人的职业生涯。
当然，同样是HR，很多人在企业5年10年，工资从4K到6K之后就没有之后了，然后就是结婚生子带娃，追求双休...职业生涯基本看到头了。
所以，作为应届毕业生，做好自己的职业生涯规划非常重要，比如，第一个5年，你计划钻研哪个领域的专业知识，从理论到实践，30岁之前你要提高对企业的哪些方面的深度研究等等。
应届毕业生，相比往届毕业生更好就业吗？
是的，应届生在参加校园招聘的时候会有很大的优势，很多企业都会有校招的计划，而且一些国企社招很少，从校招作为应届生进入是最简单最容易的办法，等到社招就比较难，要看你的个人能力和当时的招聘需求了，而且部门企业在招聘的时候会限定其是否为应届毕业生，所以珍惜应届生的这个身份来找一份合适的工作吧。