金融行业猎头有什么用
猎头公司在职场中真的很吃香吗?
猎头公司在职场中真的很吃香吗?
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猎头公司在职场真的很吃香吗?
是啊!虽然我不是高端人才,也没有直接和猎头打过交道,但是我们经常在电视上看到猎头在职场上很吃香,对猎头也略知一二。猎头在:并不是一个新行业。最早的起源是在美国,早在几十年前,省和就建立了猎头公司。猎头在已经有20多年的历史,到目前为止,的猎头已经超过1万家。猎头公司的生存之道就是猎取高端人才。每个猎头公司都有专门的职位,人才申请者每人每年获得30%的提成。虽然由于各行业尤其是互联网的竞争,服务费有所下降,但至今至少收了20%的猎头雇佣费。猎头公司靠收取雇佣金生存。
猎头公司的作用是帮助高端高科技企业的高级人才。猎头公司只有在用人企业和招聘人才方面取得成功,才能获得价值。猎头的价值在于双方信息对称,即一方面掌握企业资源激励求职者,另一方面掌握人才资源推荐给企业。一般来说,猎头是摆在求职者面前最容易理解的目标,猎头公司在企业面前猎取的人才资源最多。
随着互联网的发展,似乎现在最流行、最主流的猎头公司都是互联网公司,比如:猎聘在线、猎聘在线、智联卓聘在线。三家公司拿提成没有统一定价。在收费模式下,猎上网是企业自定义报价。除了固定提成,提成比例也定为20%,即如果成功招聘到一个人才,年薪100万的话,将有20万支付给猎聘在线支付提成。人才少了,互联网猎头公司的佣金价格就会上涨。公司招聘越多,人才越多,猎头公司就会越吃香。
目前对于国内猎头公司来说,管理还是比较混乱的,没有一个像样的管理机制。猎头公司虽然有名,但其实很小,像私人小作坊。因此,期待更多有正规制度和管理机制的全国性猎头公司在出现,让值得信赖的猎头公司发展、培育和创建全国性猎头公司,在培育和发挥作用 的高端人才。让猎头服务进入市场,让高端人才有更多的目标和目的。猎头公司要成为以人才岗位匹配为核心的业务,成为企业和人才都满意的人才招聘机构,成为新一代的人才招聘平台。
希望猎头公司也建立一个中端人才数据库,拓展范围模式,逐步扩大猎聘范围 "中级人才和猎人 "到中端市场,让更多的大学生进入数据库,成为实用的、受企业青睐的中端人才。让那些等待多年的学生有一个用学历、证书等传统敲门砖敲开的平台,降低就业门槛,让猎头公司发挥主导作用。以后会更受欢迎!
保险行业的猎头公司有哪家呢?
在郑州,Bos猎头比较多,可以考虑。
苏杭的猎头公司比较多,比较大的平台有克而瑞国际、FMC、任仕达、迟佳国际、简单、展动等。
如果转行做猎头,有人脉资源或者行业资源更容易站稳脚跟。因为你做过保险,建议选择金融或者共同基金行业,前期做单可能更容易。