金融行业猎头有什么用
猎头公司在职场中真的很吃香吗？
猎头公司在职场中真的很吃香吗？
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猎头公司在职场真的很吃香吗？
是啊！虽然我不是高端人才，也没有直接和猎头打过交道，但是我们经常在电视上看到猎头在职场上很吃香，对猎头也略知一二。猎头在:并不是一个新行业。最早的起源是在美国，早在几十年前，省和就建立了猎头公司。猎头在已经有20多年的历史，到目前为止，的猎头已经超过1万家。猎头公司的生存之道就是猎取高端人才。每个猎头公司都有专门的职位，人才申请者每人每年获得30%的提成。虽然由于各行业尤其是互联网的竞争，服务费有所下降，但至今至少收了20%的猎头雇佣费。猎头公司靠收取雇佣金生存。
猎头公司的作用是帮助高端高科技企业的高级人才。猎头公司只有在用人企业和招聘人才方面取得成功，才能获得价值。猎头的价值在于双方信息对称，即一方面掌握企业资源激励求职者，另一方面掌握人才资源推荐给企业。一般来说，猎头是摆在求职者面前最容易理解的目标，猎头公司在企业面前猎取的人才资源最多。
随着互联网的发展，似乎现在最流行、最主流的猎头公司都是互联网公司，比如:猎聘在线、猎聘在线、智联卓聘在线。三家公司拿提成没有统一定价。在收费模式下，猎上网是企业自定义报价。除了固定提成，提成比例也定为20%，即如果成功招聘到一个人才，年薪100万的话，将有20万支付给猎聘在线支付提成。人才少了，互联网猎头公司的佣金价格就会上涨。公司招聘越多，人才越多，猎头公司就会越吃香。
目前对于国内猎头公司来说，管理还是比较混乱的，没有一个像样的管理机制。猎头公司虽然有名，但其实很小，像私人小作坊。因此，期待更多有正规制度和管理机制的全国性猎头公司在出现，让值得信赖的猎头公司发展、培育和创建全国性猎头公司，在培育和发挥作用 的高端人才。让猎头服务进入市场，让高端人才有更多的目标和目的。猎头公司要成为以人才岗位匹配为核心的业务，成为企业和人才都满意的人才招聘机构，成为新一代的人才招聘平台。
希望猎头公司也建立一个中端人才数据库，拓展范围模式，逐步扩大猎聘范围 "中级人才和猎人 "到中端市场，让更多的大学生进入数据库，成为实用的、受企业青睐的中端人才。让那些等待多年的学生有一个用学历、证书等传统敲门砖敲开的平台，降低就业门槛，让猎头公司发挥主导作用。以后会更受欢迎！
保险行业的猎头公司有哪家呢？
在郑州，Bos猎头比较多，可以考虑。
苏杭的猎头公司比较多，比较大的平台有克而瑞国际、FMC、任仕达、迟佳国际、简单、展动等。
如果转行做猎头，有人脉资源或者行业资源更容易站稳脚跟。因为你做过保险，建议选择金融或者共同基金行业，前期做单可能更容易。