上班迟到的原因和解决方法
睡觉上班迟到怎么办？
睡觉上班迟到怎么办？
你是三岁吗？成年人工作的时候还能吃？保持头脑清醒。你现在是成年人了。要负责任！虽然你不是老板，但是从你出校门的那一刻起，就要培养你的责任感和习惯！否则你的工作心态会害了你的前途！
公司异常考勤的情况及处理方法？
离开:
员工因故请假，应至少提前一天向其直接领导和部门负责人口头或书面报告，同时在OA系统-考勤管理中提交请假申请文件。
凡请假前未向领导报告，或因个人原因未提交请假文件或迟交者，视为旷工。
公务:
员工出差前必须向其直接领导和部门负责人口头或书面报告，获得批准后方可外出。同时在OA系统中提交出差申请文档——考勤管理。谁出差前没有向领导汇报，或者因为个人原因
未交或迟交公文者，视为旷工，予以处分。
商务旅行:
当员工需要出差时，他们必须首先填写 "旅行申请表及经相关领导批准后，报本单位人力资源部备案。如果他们未能提交或因个人原因延迟提交，将被视为旷工并受到处罚。
打卡上班:
各单位人力资源管理部门指定专人录入指纹。一旦发现代他人打卡的行为，公司将按照现行员工奖惩管理办法对双方进行处罚。
忘记打卡:
每个人都有机会举报一个月忘记打卡两次。忘记打卡当天，需要在OA系统-考勤管理中提交忘记打卡申请单，经部门负责人签字批准，人力资源管理部存档后视为考勤；
三天内未填表者，按旷工处理；第三次后忘记打卡并在OA系统提交文件的，每次从绩效工资中扣除50元。
忘记打卡未提交申请文件者，上班或工作忘记打卡者，视为旷工半天。
任何忘记在同一天打卡上下班的人都被视为旷工一天。
迟到早退:
考虑到交通等不可预见的原因，公司允许员工一个月内迟到十分钟以内；累计迟到时间超过十分钟时:
迟到(早退)不到30分钟要罚50元；
30分钟 amplt；迟到(早退)时间≤60分钟，按旷工半天处理；
迟到(早退)60分钟，按旷工处理1天。
迟到(早退)的员工不得加班请假，由各部门负责人和人力资源部备案人员监督。
旷工:
员工无故旷工或已请假但未获批准，且假期已满。
未及时延长休假且不在岗者，无故不按时参加会议者或擅离会议者，予以辞退。
工作待遇；
旷工工资扣除日平均工资× 200%
一个月内连续旷工3天(含)或一年内超过6天(含)的，公司有权单方面解除劳动关系。