上班迟到的原因和解决方法 睡觉上班迟到怎么办?

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上班迟到的原因和解决方法

上班迟到的原因和解决方法 睡觉上班迟到怎么办?

睡觉上班迟到怎么办?

睡觉上班迟到怎么办?

你是三岁吗?成年人工作的时候还能吃?保持头脑清醒。你现在是成年人了。要负责任!虽然你不是老板,但是从你出校门的那一刻起,就要培养你的责任感和习惯!否则你的工作心态会害了你的前途!

公司异常考勤的情况及处理方法?

离开:

员工因故请假,应至少提前一天向其直接领导和部门负责人口头或书面报告,同时在OA系统-考勤管理中提交请假申请文件。

凡请假前未向领导报告,或因个人原因未提交请假文件或迟交者,视为旷工。

公务:

员工出差前必须向其直接领导和部门负责人口头或书面报告,获得批准后方可外出。同时在OA系统中提交出差申请文档——考勤管理。谁出差前没有向领导汇报,或者因为个人原因

未交或迟交公文者,视为旷工,予以处分。

商务旅行:

当员工需要出差时,他们必须首先填写 "旅行申请表及经相关领导批准后,报本单位人力资源部备案。如果他们未能提交或因个人原因延迟提交,将被视为旷工并受到处罚。

打卡上班:

各单位人力资源管理部门指定专人录入指纹。一旦发现代他人打卡的行为,公司将按照现行员工奖惩管理办法对双方进行处罚。

忘记打卡:

每个人都有机会举报一个月忘记打卡两次。忘记打卡当天,需要在OA系统-考勤管理中提交忘记打卡申请单,经部门负责人签字批准,人力资源管理部存档后视为考勤;

三天内未填表者,按旷工处理;第三次后忘记打卡并在OA系统提交文件的,每次从绩效工资中扣除50元。

忘记打卡未提交申请文件者,上班或工作忘记打卡者,视为旷工半天。

任何忘记在同一天打卡上下班的人都被视为旷工一天。

迟到早退:

考虑到交通等不可预见的原因,公司允许员工一个月内迟到十分钟以内;累计迟到时间超过十分钟时:

迟到(早退)不到30分钟要罚50元;

30分钟 amplt;迟到(早退)时间≤60分钟,按旷工半天处理;

迟到(早退)60分钟,按旷工处理1天。

迟到(早退)的员工不得加班请假,由各部门负责人和人力资源部备案人员监督。

旷工:

员工无故旷工或已请假但未获批准,且假期已满。

未及时延长休假且不在岗者,无故不按时参加会议者或擅离会议者,予以辞退。

工作待遇;

旷工工资扣除日平均工资× 200%

一个月内连续旷工3天(含)或一年内超过6天(含)的,公司有权单方面解除劳动关系。