猎头新人一般几个月出单 猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提哪些专业问题？

猎头新人一般几个月出单

猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提哪些专业问题？

猎头新人，如何通过电话沟通判断一个Java工程师的优秀与否，有哪些评价的维度，提哪些专业问题？

其实找什么样的人跟用人单位关系很大，尤其是软条件，差别很大，比如BAT这样的单位，IBM、埃森哲这样的单位。关于对一个候选人的评价和面试，我认为有以下几个方面:

评价维度:1。教育背景:毕业所在相关专业的教学科研能力，部分学校没有组织过相关课程和实践活动。如果考生毕业后从未写过Java代码，这类考生的风险 就业很棒。2.就业背景:根据简历上的就业背景，判断与现在雇主的匹配程度，包括企业文化、从事的项目、使用的技术等。匹配度越高，被录用的可能性越大，进入后适应的速度也越快。3.技术背景:技能集的匹配度。如果通过沟通，只需要让申请人介绍对该技术的理解、功能和实践经验即可。一般情况下，你应该能听出掌握的程度。4.历史业绩:对者的业绩和责任进行评估，看是否符合所的职位。5.性格特点和价值观:根据对话判断者的性格特点和价值观是否与企业一致，尤其是创业公司和互联网公司。人格特质和价值观对企业来说非常重要。6.沟通与交流技巧面试步骤:1。根据用人单位的岗位，明确用人需求和标准。主要包括岗位职责和任职资格。2.设计面试大纲，从就业需求和任职资格入手，结合前面提到的评价维度，设计面试大纲。3.把面试分成几个时间段，包括开场、自我介绍、了解者、向者提问、总结等等。4.面试应根据面试大纲进行记录。5.面试结束后，根据刚才记录的情况对者进行综合评价，确定是否进行下一步招聘流程。如有疑问，可再次沟通。

上海刚入行的新人在50人以内的猎头公司，薪资一般多少？

对于这个话题，我在上海10多年了，我敢回答。

1.岗位基本是销售岗位。

2.工资一般根据学历，公司不同，还是有差距的。

3.但是因为新人，没有经验，价值会缩水。

作为一个新人，销售，无论哪个行业，需要沉淀的是技术和人脉的积累，不管多少，加油。

你好，我 m福娃。我 我很高兴回答你的问题。我曾经在一家中型狩猎企业工作。

针对你这里说的薪资问题，其实每个公司的情况都不一样，差别还挺大的。之前也接待过比较成熟的猎头。在上海，基本工资在8000-12000左右。如果是刚入行，一般会打个折，也就是4000-6000。

如果是还没毕业的实习学生，工资会低一些。

搜索负责人的工资主要包括两部分，一是底薪，二是提成。

至于底薪，如果你刚毕业，没有猎头经验，上海的底薪一般在5000左右，有的公司底薪可能在4000左右。

支付的提成部分主要看你一年的个人表现，你的年支付总额，减去公司需要扣除的基数，剩下的部分根据你的公司 的佣金支付政策。一般公司会采取阶梯式提成比例。换句话说，你的支付金额越高，你的佣金点越高，当然你的收入也越高。