如何做经验分享汇报
分享会与交流会的区别？
分享会与交流会的区别？
分享会着重于分享，把成功的经验、知识以及失败的教训等等分享给众人；而交流会着重于交流，通过大家一起交流，筛选或总结出众人智慧。
关于工作总结，你有有哪些经验和创新的想法？
66%的人年终汇报方向都错了
据某人力资源公司一份年终汇报的问卷调查显示，66%的员工将汇报点放在了过往成绩，而71%的公司老板认却希望员工汇报重点是明年的计划，其实也好理解，老板让你汇报，是想听你未来的设想，公司未来的利润，想从你嘴里知道，你明年能为他带来什么，如果明年什么都干不了，老板巴不得不认你今年取得的成绩。
因此，可以毫不夸张的说，关于年终汇报，每10个人就有6个人不合格，至少不是老板想听的， 所以，我们建议，年终汇报一定要遵循325原则：
1、30%内容汇报业绩，而且这些业绩只汇报与主营业务相关的，边缘业务，汇报越多，老板越觉得你没价值
2、20%内容汇报改进空间（即存在的问题），其中10%内容汇报自己/部门改进空间，10%汇报其他部门的改进空间（对比产生美）
3、50%汇报明年的工作规划，给老板画大饼、围绕公司主业汇报，突出市场机会，突出自己/部门的快速学习和开拓能力