入职不满六个月被辞退怎么办 入职时超就超龄试用期6个月满以超龄为由辞退员工合法吗？

入职不满六个月被辞退怎么办

入职时超就超龄试用期6个月满以超龄为由辞退员工合法吗？

入职时超就超龄试用期6个月满以超龄为由辞退员工合法吗？

这种情况要分两点来讨论。

第一，员工入职时已超过法定退休年龄。员工和用人单位应当签订劳动合同。由于雇员和雇主是劳动关系，所以不存在超龄问题。

二、试用期六个月。试用期满，用人单位以超过年限为由辞退员工，这显然是错误的。因为员工和用人单位是劳动关系，不存在超龄的问题，这是用人单位的不诚信行为。

刚入职半年，公司开始裁员，怎么办？

你刚入职半年，遇到了裁员。你对这件事的分析很清楚。对于裁员，是因为公司要下马，还是因为经营遇到问题，还是因为欠银行贷款太多导致公司资不抵债，这个你一定要清楚。如果公司要下马，她会给员工一个说法，给员工一个选择。如果有好的公司接受我们就更好了。因为公司 管理不善，公司 利润将下降，任务将不足，这将导致公司 裁员。这取决于公司如何 s领导裁员，是去糟粕保留精华，还是有别的想法。第三是他们欠银行的贷款太多，银行宣布破产。我们为此获得员工补贴。然后就是不在第三位的裁员。那我们就要考虑自己的能力了。我们是不是在裁员的情况下，我们自己会发现的。